第49章 熬過去 做事情困難是常態，有時候就是……
應蓮如果不是想繼續留在波光科技沒必要說這些, 說這些是在向她求助，應蓮不僅需要時間，還需要信心。
姚遠說：“x1y專案的時候, soa第一次用國內工業檢測裝置供應商, 華達工廠根本不想用第三方檢測裝置，不給我們開車間許可權，大部分時間都用在協調怎麼進車間, 我們找soa, soa說你們這點事情都解決不了嗎，和華達工廠磨合了一段時間總算進了車間, 計劃趕不上天天被soa和華達罵，不停地延期, 客戶下了軍令狀說這個時間內必須搞定，搞不定這個專案終止。”
“所有人加班加點幾個禮拜, 那幾個禮拜大家每天就睡三四個小時, 到交付前一天晚上華達工廠把裝置的電線，通訊線, 網線能剪斷的全剪斷，裝置第二天沒法交付, 去會議室跟客戶彙報, 我們全站著，soa大罵波光科技能力太差, 不僅能力差還沒有信譽，答應了交付交付不出來。”
“我們工程師沒忍住嗆了幾句, 華達人手裡的本子直接扔到我臉上，說這就是你們波光科技做事情的態度？能幹幹不能幹滾。當時我就想何必呢，不如不做了, 不管出現什麼問題都是波光科技的問題，客戶唯一解決問題的態度和方法就是不停的給波光科技施壓，這個專案最後還是沒趕上時間節點。”
“不做so0多工程師怎麼辦，x1y沉沒9000萬成本怎麼辦，x2y專案我們又回來了，今年面臨的處境不會好多少，但我想波光科技怎麼可能會既沒有能力又沒有信譽，只能往前再走一步，一定可以做到。”
姚遠在專案現場被客戶扔本子到臉上的事應蓮聽說過，應蓮其實比姚遠還大幾歲，人和人的差距不在年齡，在天賦和閱歷，姚遠的經歷太傳奇了，傳奇到看上去擁有的一切都很輕松，聽姚遠當面說出來還是覺得震撼，應蓮說：“難以想象當時的場面。”
姚遠說：“挺丟臉的，也挺崩潰，做事情困難是常態，有時候就是熬，熬過去也就過去了。”
說完，兩個人都笑了。
來波光科技之前應蓮在工廠做採購，工廠環境就是那樣，上級對下級，客戶對供應商都用絕對權威壓制，工廠裡基層員工佔絕大多數，這是一幫社會最底層的閑雜人等，管理手段越粗暴越有效，工廠管理的基本原則能罰則罰，能罵則罵絕對不能好好說話。
應蓮整個人很壓抑很暴躁，實在受不了要換個環境，進了波光科技，這是一家可以好好說話的公司，工程師為主的團隊講邏輯講道理，喜歡用事實和資料說話，沒有人非要跟牛頓過不去，公司産品競爭力強利潤率高，內耗和撕咬很少，大家的向心力很強。
恰好當時採購部負責人跑路，還帶走一幫人，應蓮被姚遠提拔上來做了採購部負責人，這幾年下來適應了科技企業氛圍，整個人都理性文明不少，說話聲音都小了很多。
從x1y專案開始，她也知道公司要擴大規模，開始轉型做工廠産線業務，工廠産線業務節奏很快，壓力很大，她慢慢的又有當年在工廠當採購的感覺，x2y專案陳若虛接手管理公司，這種感覺到達到頂峰，她開始焦慮懷疑。
她沒有想過從波光科技離職，她對波光科技的薪酬水平，職場環境都很滿意，公司在準備上市，她的職級配置期權，只要公司上市，有可能實現財務自由。
應蓮說：“今年x2y專案還會這麼難嗎？”
姚遠說：“熬過去為止。”
應蓮和姚遠聊了挺長時間，應蓮剛回到辦公室就接到應父電話，說小朋友突然劇烈咳嗽，聲音空空的，什麼都咳不出來，臉憋得通紅，剛用體溫計量了下39度，應父急著帶小朋友去醫院，先給應蓮打個電話，讓她馬上趕到醫院去。
聽應父描述像是急性喉炎，應蓮急得把那箱酒直接放在辦公桌底下，也沒顧上看裡面有什麼，背了包先去醫院再說。
為了配合x2y專案倉庫的李保同值夜班，到了下半夜餓了，採購辦公室離倉庫最近，他熟門熟路到採購辦公室翻東西吃。
在應蓮座位下面看到個大酒箱，踢了一腳，挺輕的，酒怎麼這麼輕。
剛好桌上有把工具刀，他用工具刀劃開看了一眼，就沒挪開眼睛，把東西揣懷裡拿走一部分，想了想又多拿點，再把箱子小心封上，把東西揣懷裡大模大樣地走出去了。
應蓮這邊折騰了一個晚上，小朋友確實是急性喉炎，還好去醫院及時，住院開始掛吊瓶，她陪了一個晚上，想到供應商給的那箱酒沒處理，她早上先回公司。
把酒箱拆開，果然看到不該有的東西，她數了數金額，找了個時間把箱子還給供應商扔下一句：“先把事情做好，少給我瞎搞。”
供應商唯唯諾諾應了，等應蓮走後拆開箱子也有點懵逼，什麼意思，收了一大半，剩下一小半？那還給不給好訂單。
心裡存了懷疑，這種又當又立的客戶不是沒見過，最惡心的就是這種拿了錢不辦事還要說沒拿的。
姚遠從停車場出來後接到了陳若虛的電話，陳若虛說華達運營總經理梁寧以私人名義來拜訪請她接待。
這個名字有點耳熟，姚遠不是很確定說：“粱寧？”
陳若虛說：“我的未婚妻。”
姚遠說：“你希望我怎麼接待。”
陳若虛說：“知無不言。”
