第48章 三個女人 有時候我就想看看你為了虛名……
恰好室友去投soa的供應鏈管理崗, 粱寧說帶上我，兩個人都進了面試，面試官問的第一個問題就是關鍵部件供應商斷供影響産品進度怎麼處理, 好巧不巧這個問題梁寧會。
面試結果出來粱寧留在了美國, 剛開始還和陳若虛有聯系，一聯系就開始吵架，陳若虛問為什麼不回國, 她說我為什麼要回國。
慢慢就不再聯系, 較著勁等對方開口取消婚約，偏偏誰都沒有開口。
在soa一步步走到現在的位置, 夏天的時候看到陳若虛和姚遠的八卦傳聞，粱寧給陳若虛發了個資訊, 問他有什麼打算，陳若虛說梁寧, 回國吧。
梁寧確實想回國, 卻不是為了陳若虛，她接受了華達集團的邀請任職運營總經理。
剛升職到senior anager負責智慧手機供應鏈管理那一年, 智慧手機銷量大爆發，預測和實際差額太大, 供應鏈跟不上, 交期從一個月拉長到了三個月。
整個手機供應鏈焦頭爛額，美國那邊天天罵人, 專案組壓力大到隨時隨地在吵架，她在華達工廠卻也想不出更好的辦法。
最後還是華達董事長想了一個臨時的辦法出來, 事後又把這件事歸功於她，她也因為處理供應鏈突發狀況的優異表現一戰成名，一路升到大中華區智慧手機線運營vp.
soa的智慧手機業務營業額逐年上升, 華達集團的訂單卻在逐年下降，華達董事長開口請她，她答應了邀請。
這套房子裡還有她以前的一些東西，她回來取，剛在臥室裡看到她多年前的衣物還收在她那個臥室衣櫃裡沒動過。
陳若虛自己衣櫃裡的衣服就幾個款式，不同色系，都是店裡搭配好送過來。
粱寧覺得這就是她認識的陳若虛，這個男人根本不需要生活。
在粱寧說完那句不住在這裡之後陳若虛沒說話。
粱寧看著他笑了說：“有時候我就想看看你為了虛名能忍到什麼程度，有這麼難說出口嗎？”
陳若虛說：“粱寧，我對你有責任。”
又是責任，梁寧覺得這太可笑了，什麼責任，梁寧早就對自己的人生百分百負責，也不再滿足他人的期待和要求。
當年不過是各取所需，粱行接班潤中集團後走轉型路線，承受了巨大的資金壓力，客戶和供應商都在觀望，她和陳若虛訂婚，美科興遠站出來支援，粱行的轉型戰略很成功，陳若虛也藉此在美科興遠站穩腳跟。
她的任務完成，陳若虛的任務也完成，陳若虛不想背負過河拆橋的罵名，這麼多年都沒有提出來要解除婚約，也是夠能忍。
粱寧說：“陳若虛你不累嗎？”
這句話讓陳若虛臉上出現了不耐煩的神情他說：“你回來幹嘛？”
這是她剛才問過他的問題，梁寧放棄和他繞來繞去，她說：“順路來參觀波光科技。”
陳若虛看了好一會兒粱寧，梁寧到華達任職之前，繞道來南江，目的在此。
要借波光科技這雙第三方眼睛看華達，波光科技做産品檢測，再沒有比波光科技更清楚華達工廠的實際情況，華達管理層拿到的資料都未必有波光科技準確。
這也是soa管理供應商的手段，華達做手機組裝，用一個中立的第三方裝置公司監管華達，所有資料直接上傳到soa的資料庫，並不經過華達工廠。
華達董事長年事偏高，子女都不願意接班，運營總經理一直外聘職業經理人，請一個走一個，跟著董事長一路走過來的老員工不少，適應不了現代化的管理方式，董事長為名聲所累不願意下手整頓，內部老員工和外聘經理人鬥得厲害。
入職華達梁寧會很難，抽時間繞道南江，她知道很難。
陳若虛說：“我要出差，請姚遠接待你，x1y專案她在華達三個月你想知道的她都知道。”
粱寧微微笑說：“好，我也很好奇什麼樣的人能和你合作這麼久。”
這個季節的南江，剛入冬，剛好沒有風不算太冷，路燈打在兩個人身上，把身影拉得好長。
公司裡中層管理以上只有兩個女人，姚遠和應蓮，女人也更容易理解彼此的處境。
當初應蓮進來管理供應鏈，研發部門意見很大，應蓮以前不做工業裝置採購，姚遠力排眾議力挺，應蓮一路扛下來，做事勤勉，踏實肯幹。
