no. 28 人情
第二批裁員進行得不太順利，主要是主管層面也出現了抵抗情緒。
首先這是個得罪人的事，大家在一起共事了好幾年，多多少少都有些情分，誰也不願當惡人；其次專案組之間業績會有差別，但每個專案組是以小組為單位接任務的，組成員之間的考核成績都差不多，裁掉誰留下誰，如果擺不出有說服力的證據，很容易引發糾紛。許振海和潘明組裡就先後鬧出過不愉快，至於夏磊，他是抵觸情緒最強烈的主管，彭靖鋒雖然多次催促，他就是不交名單。
不過誰的壓力都比不過彭靖鋒本人，上面既盯著他出成果，又要求不能引發輿論事件，盡可能把裁員的負面影響降到最低——潘明對此憤憤不已，“這他媽什麼破政策，要我們揮刀自宮還不許我們喊疼？”
部門裡被裁員弄得雞飛狗跳，正常業務也推進不了，幾近亂套。鄔藍有時過來開會，在大廳裡和彭靖鋒迎面相遇，他的臉色沒有一次不是青黑色的。鄔藍不禁感嘆，想當初彭靖鋒是多麼篤定範兒的領導，想不到也會有血氣不穩的一天。
鄔藍在 a 棟的新辦公室和夏磊緊挨著，不過因為裁員問題還沒解決，她不得不兩頭跑——彭靖鋒的意思是，等她完成人員精簡後，直接讓留下的員工往這兒挪就行了。鄔藍心知他不是為自己著想，是怕更多的糾紛在他眼前上演。
彭靖鋒最終敲定，裁員名額由合併前的兩個部門各承擔一半，也就是說，鄔藍舊部需要裁掉八人，相比其他主管，壓力顯然是最大的，然而她這邊的進展反而最順利，原因之一是很多人早已有了心理準備，在此基礎上，鄔藍又適當動用了一些策略。
鄔藍上交的裁員名單中，排在頭一位的是整個部門除顧青之外最有個性的工程師方白，當他被叫進鄔藍辦公室時，所有人都屏息凝神，靜待後續。
方白進門就問：“是不是要裁掉我？”
鄔藍示意他坐下，方白很激動，“就因為我薪資高？”
“為什麼這麼說？”
“呵呵，我聽說拉了一條薪資線，誰薪水高就讓誰滾——公司就是這麼對待做牛做馬的員工的？！”
鄔藍遞給他一杯事先準備好的咖啡，方白沒接，臉色緊繃繃的，再也看不到一絲昔日的信任。
鄔藍說：“薪資線只是參考，不是強制規定，我也可以把你留下來，留下你比讓你走對我更有利。問題是把你留下之後怎麼辦？你知道這次裁員透露出來的是什麼訊號？”
方白沉默。
“裁員意味著公司對諮詢業務持謹慎態度，所以不再需要這麼多人手。未來不可能做大的投入，財務控制也會相應收緊，短期內很難有升職機會——本來講好今年年底升你做大組組長，現在這麼一搞，徹底沒戲。我對裁員這個問題的思考方向可能和別人不一樣，我考慮的是怎樣給每個人找到適合發展的環境，如果現在這個環境對你的發展已經是阻礙而不是促進，那麼我會建議你離開。”
方白哼一聲，“那你呢？堂堂一個部門經理留下來做專案主管，圖什麼？圖這位子前途無量？”
鄔藍臉上差點掛不住，這方白果然敢說敢槓，說翻臉就翻臉，不過站在方白的角度她也能理解，遂靜默數秒，讓自己恢複平靜。
“我和你不一樣，我一走大家會認為我輸給彭靖鋒了，想想那時候咱們部門和工業技術部拼業績的熱情，好幾次都把他們壓下去了，我就覺得現在走太窩囊了。”
“難道你留下來還能翻盤？”
“誰知道呢？還沒走到最後對不對？反正我暫時也找不到更好的機會，那就留在西波德再垂死掙紮一陣吧……說不定你們走了沒多久，我也走了，呵呵！”
方白笑笑，臉上的敵意淡了些。
鄔藍繼續，“你願意的話，也可以留下陪我，留下之後大概什麼樣子，我剛剛都告訴你了，還有留下後你不一定能分進我組裡，得聽彭總安排……總之去留你自己定。”
方白認真想了想，平靜多了，“我還是走吧。留下來再轉到新部門，跟新老闆做事，十有八九會不習慣。我喜歡的是以前在咱們部門的工作氛圍，以後大概很難再有了吧？”
鄔藍抿唇一笑，拉開抽屜掏出一份資料遞給方白。
“工作方面，我給你打聽到一個機會，你要是感興趣就打名片上的電話，和周小姐聯絡。如果不滿意，你也可以自己找。”
方白接在手上，大致瀏覽了一遍，仰頭問：“鄔姐，你是不是為每個要走的人都做好準備了？”
鄔藍點頭，“盡我所能吧！”
