方白從鄔藍辦公室走出來時臉色非常平靜，同事們一擁而上打聽情況，他就說了一句，“走也沒什麼不好，反正就……相信鄔姐吧。”
鄔藍組裡的裁員推進得風平浪靜，夏磊對此很驚詫，“你是怎麼說服他們的？居然一個鬧的都沒有？”
鄔藍笑道：“這個說來話長，我從招聘那會兒就做好鋪墊了。”
“趕緊說說，我也學學。”
“招人的時候我會平衡應聘者的能力和性格，能力當然得過關，但最強的不見得是最好的，在我這兒性格比能力更重要，因為能力可以培養，性格卻是天生的，性格偏執的人能力再強我也不會用，說不定什麼時候就會給你搞一堆麻煩出來……”
“那顧青和方白呢？”
“這倆不是偏執，是有個性，有個性不怕，只要能說得通道理。你知道我為什麼第一個找方白談？因為誰都知道他難搞，結果他把道理弄明白後很爽快就走了。搞定了他其他人也就不會話多了……”
夏磊聽得一愣一愣的，鄔藍又說：“這些人跟我做了兩年多專案，能力多多少少都有一些，出去重新找份工作問題不大，那你說他們跟我鬧什麼，又沒好處。”
“聽你這意思，留下的都是出去不好找工作的？”
鄔藍大笑，“怎麼可能！當然得留戰鬥力最強的人了。不過我對我的人從來都是誇，很少罵，所以每個人都覺得自己是最出色的，就不存在說覺得自己被裁掉是因為能力問題。”
夏磊嘆，“還是你水平高！”
“聽說你組裡還沒開始？”
“呵呵，也扛不了多久了，天天讓老彭揪去辦公室罵的滋味不好受。”
“想好怎麼下手了？”
“嗯，盡量讓出去找工作沒問題的人走吧。”
鄔藍聽得一笑，“你是想保劉恪己嗎？”
夏磊也笑了，“你能不能別這麼聰明啊？”
“怕什麼！我又不會往外說。”
夏磊嘆氣，“五十歲這年紀不尷不尬，出去不一定能找著合適的位子，而且他在西波德待了十多年了， 就算去了別的公司怕也很難適應。唉，我管不了太多，能保一個是一個吧！”
榮和專案在麥總和鄔藍的雙向敦促下靜悄悄完成了簽約，彭靖鋒忙裁員忙得焦頭爛額，直到專案要啟動了才注意到這事，為此相當惱火，直接打內線電話質問鄔藍。
“簽榮和為什麼不事先告訴我？”他語氣格外嚴厲，“你每週給我發的簡報到底是什麼東西？這麼重要的事簡報裡居然一個字都不提？！”
鄔藍說：“我可以解釋。簽約那會兒我的直接老闆還是陳總，麥總那邊催得又急，我怕節外生枝所以沒聲張……”
“你怕節外生枝？”彭靖鋒火氣更旺，“原來你知道你是在搶夏磊的專案。”
鄔藍爭辯道：“麥總告訴我他和夏磊談僵了，公司又催得緊，他著急得不行，沒辦法了才回頭來找我，他都求到我頭上了，我總不能看著不管吧？萬一我也不幫他，他轉頭去找別人，咱們就失去榮和這個客戶了！”
“所以你不顧公司規定，把一個標準解決方案擅自拆分了賣給客戶？”
“規定是死的，人是活的，公司還要求我們為客戶提供柔性服務、滿足客戶多樣化需求呢！”
鄔藍雖是反駁，語氣卻很軟，讓彭靖鋒發作不得，但惱怒著實難消。
