會議內容會以檔案下發到車間和科室。
當正式的檔案下發下來。電子廠炸鍋了。
驚天的鍋。
檔案中支援，每年在農曆的臘月，開始匯總工作經驗，同月15日，召開全廠職工大會。
為期三天。
當然，在不耽誤生產下，要選舉出代表來參與大會。
電子廠因為會議檔案內容，炸了鍋。
老孔在辦公室看到檔案，而是炸了毛。
嘴裡直接囔囔著：“他怎麼敢。他怎麼敢？”
隨後拿起電話給劉主任打過去，說道：“劉主任，我需要一輛車，安排一下，我有事情去市裡彙報工作。”
“對不起，廠裡暫時沒閒置的車。倒是辦公區有幾輛辦公用的腳踏車，你可以使用。”劉主任在電話裡說完，就掛上電話了。
同時劉主任也感嘆，邢寶華這一手，做的真狠啊，這種魄力真的很少見。
先給職工們提前一個月知道訊息，是讓他們準備舉薦代表進入職工委員會。
當然，在職工委員會里也會投票選出廠長，各級的中層管理人員。
廠裡的事項，將由職工委員會來決定。
比如蓋職工房，福利等等。當然，也要承擔相應的債務問題。
大米改變了，不再是由一個人說了算。
這種改變模式，最先震驚的是那些遠道而來的學習先進模式的師生們。
現在又有課題要研究了。
如果真要給即將改變的電子廠一個定義，那就是又要回到集體模式。
只是？現在的集體模式，有幾家好過的。是否可取？
這些都在學者心中打了好幾個問號。
隨後的幾天，媒體開始報道電子廠的新模式。
讓所有員工持股的模式，是否值得推廣？
這才很多輿論家，沒在噴邢寶華，大部分都在觀望。也有不少人為邢寶華拍掌說話。
很應景的一句話，邢寶華要實現了。
他是不是富人？
是的。
帶動大部分人群！他把股份分下去，讓跟著他乾的員工達到財富均勻。
這種事兒沒幾個人能做到，但他邢寶華敢做了。
要是上面不給邢寶華髮個錦旗，對得起他無私。
老李廠長放下手中的報紙，心裡排腹道：“就他，還無私？值錢的都讓他弄走了，就留下一個廠子當做代工廠。
我就琢磨著這小子憋壞呢？果然啊！現在看著都很高興，賬上可都是負債呢？年底能發下獎金去就不錯了。唉！”
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