經過幾天的深思冥想，邢寶華也給自己的計劃補充點東西。
隨後再次開高管會議。
會議開的時間長點，主要制定很多規則。
還要劃分那些歸大米電子廠和大米科技。
大米科技是以銷售和售後組建而成的。
以前都是邢寶華的產業，沒啥可分的，現在不同了，被劃分三塊。
大米電子工廠，大米科技，以及大米海納控股實驗室。
三家單位全部都是獨立。
只有大米電子工廠被單獨弄成集體股份制。
新建的辦公大樓，被劃分兩部分產權，一半給大米工廠，一半給大米科技。
實驗樓劃分給大米海納控股所有。
在訂單，財務支配上是大米科技說了算，也是主導其他兩家單位。
邢寶華現在享受百分之百的股份，妥妥的私營。
其實他是在試探，如果上面真不允許，他會再次釋放股份或者讓出去。
大米科技，也可以看作一個皮包公司。
不需要太多的人，因為邢寶華已經把代理商弄成一個大網。聯絡簿在手，這就是財富。
更別說體驗店和售後了。已經撒網下去，隨時可以去遙控指揮。
實驗室裡的外籍員工和本土大學生等，全部歸納到大米實驗。
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後期，大米實驗室會弄一個股權池，來保證和吸引人才來工作。
萬事開頭難。
邢寶華和高管們開了好幾天的會議，引起廠裡不少人猜想。
很多人都以為電子廠遇到什麼困難，不然不會開這麼長的會。這也是建廠以來頭一回見廠領導們在開會上較真。
老孔在辦公室裡抽著煙，也是一臉的愁容。
由於沒有長職務，他沒資格參加會議，連旁聽的資格都沒有。
他這個知書有點難，現在還是光桿司令一個。
加上很多車間也裝了門禁卡，更沒資格進去，導致他想深入瞭解都難。
尤其是實驗樓，那邊那麼多房子空著也不讓人幫過去辦公。也不知道邢寶華腦子怎麼想的，擠在這小小的二層辦公樓裡。
他一直在想找突破口，可始終沒找到那個恰入點。
如果這位老孔能換個思路去考慮，或許能找到一個出口。
他缺的是啥，廠職務。
有了職務不就有一些許可權了嗎？
可惜，他始終認為他是上級派下來的，是領導。也是代表了一種身份，也就是這種思維導致他目前的尷尬。
開了好幾天的會，也想知道會議的內容。很是擔心電子廠有什麼解決不了的市，甚至還想說，有困難可以找組織嘛！
這不是還有上級嗎？
會議開了四天半，總算在眾人期待中開完。
