如果條件允許邢寶華還想成立一家和高管共同持股的公司。
這樣一來高管和人才們在分紅上是無憂的。
也只有財，能吸引一批高水平的人才進來。
同樣也能給這批人財產隱蔽似的掩護。
表面上只看到他們拿著電子廠透明的薪水和獎金，但背後有另一家公司的股份，誰也不知道。
當然，如果想查，還是能查得到的。
邢寶華的模式引起很大的關注，各級部門也派人過來深入瞭解，是否值得學習推廣模式。
現在很多企業重組，組改等等。
可職工還是職工，拿著死工資和獎金等。直接性的分紅和員工無關。
那麼邢寶華的模式到底是好，還是壞？這個不可預知，只能觀察幾年再說。
所以，值得關注。
目前廠裡氣氛很好，正式職工的積極性非常高，在工作上都加大一把勁。
這群人經歷很多，集體生活也過來過，但和那些又有不同。
只要自己努力了，能多為廠子貢獻，效益好了也能多發錢。
至於過去的那種集體生活，遇到偷奸耍滑，不出力的，是不可能的。
廠裡有制度，尤其是績效制度，這也恰恰杜絕了偷懶的人。
如果發現這種人存在，在警告幾次後會直接開除。
那種開除難的現象已經不存在了。
電子廠分股也導致一個小小的弊端，那就是知道信的人，都在想盡辦法託關係走後門的進廠。
沒辦法，電子廠太能賺錢了，窮了那麼多年，都想富啊！
人事那邊給邢寶華彙報說：報名來廠工作的工人太多了，小兩千多人。
邢寶華一句話，說收。
但是有條件的，必須工作五年以上，高中以上學歷，檔桉中沒有處分過的人。
這才開放一百個名額，以試用工進廠工作。
想拿股份需要正式工三年以上的工齡。
但想成為正式工需要兩年使用工期。
規矩就這麼定的，不滿意可以不來。培養一名熟練工需要耗時和金錢，總不能幹個一兩年就走？
大部分職工都以為是股份，其實是分紅。
股份他們拿不走，只要離職，啥都沒有。
好多人打聽，電子廠去年賺了多少錢，今年賺了多少錢，等等。
也不知道誰傳出來的，電子廠賬戶上有兩百多億。具體是真是假誰也不知道。
但大部分職工是相信的，空穴不來風還傳的頭頭是道。
有人說，邢廠長現在拿到5，尚古莊那邊有個3的股份。職工委員會就拿92的股份。
