在始終沒有找到合適的引數比例而無法正常投入生產的困難下，元老派們卻已經鼓動了大部分的股東和公司中層以上的管理層們，準備在下一次的股東大會上給秦立和何永最致命的一擊。
這個時候的秦立和何永也終於有點繃不住了，尤其是何永，他甚至都已經開始著手準備下家了。眼看著距離董事會的時間還剩下不到四個個月的時間，如果在這三個月內沒有試驗出合適的引數比例，何永就準備辭職走人。
而這個時候已經看開的何永，都已經毫無忌諱的把這個想法告訴了秦立，並勸秦立到時候一起辭職。畢竟以兩人的能力在這行是有目共睹的，任何一家公司，都肯定會以高薪聘請他們，他們倆完全有能力在下一家公司闖出一片天地來。
就在秦立也逐漸失望並打算跟著何永一起準備找下家的時候，陳董事長的兒子‘陳尋’給東廠帶了了一個人，一個有點瘦、個子並不算太高，還給一種悶頭悶腦叫“frank”德國人，翻譯成中文名字就是叫弗蘭克。
而很懂的拉攏人心的陳尋，一開始也並沒有因為弗蘭奇的情況對秦立和何永兩人指手畫腳，也沒有越權指揮，就只是告訴秦立和何永：
“之前、看你們為新裝置的引數比例問題而遲遲得不到解決，正巧自己去外國考察市場的時候，經別人介紹認識了弗蘭奇。當時聽介紹的人說，弗蘭奇對於目前市場上最先進裝置的使用和原材料引數比例都非常的瞭解，所以為了我們東廠能更有把握的解決引數比例的問題，自己就擅作主張。以三倍高薪把弗蘭奇給挖來了。”
把這些情況給兩人說明後，陳尋就讓秦立妥善的安排好弗蘭奇在東廠的日常起居和工作職務，儘快讓弗蘭奇熟悉東廠的具體情況。並很明確的告訴秦立和何永把東廠裝置的使用引數以及之前的所有的實驗原材料引數比例值的全部資料都向弗蘭奇公開；還特意告誡兩人一定要處理好弗蘭奇跟東廠這些技術員還有一些中層幹部的人際關係的問題！
陳尋看似隨意的讓兩人安排，卻讓兩人頭疼不已。至於接下該怎麼安排弗蘭奇的職務，讓秦立和何永非常的難把握。
給弗蘭奇安排個高職務吧，那麼兩人就得明著去跟元老派去爭；但是如果職務小了，那就是明著得罪接班人了。並且這件事還絕對不能請示陳董事長，甚至連提都不能提。
秦立和何永也是透過這件事算是進一步的瞭解到了這陳董事長的這個兒子絕對不是泛泛之輩，和他老子一樣頗有心機。
秦立和何永非常明白，一朝天子一朝臣，這以後肯定就是陳尋來當家了。能處理好這件事，那就是給新掌權者的投名狀。所以，這次兩人一定要硬頂著把弗蘭奇給推上去，也算是破釜沉舟了。
如果弗蘭奇能搞定資料的問題，兩人不僅能留下來，還能給未來公司的掌權人一個投名狀；就算最終沒成功，兩人大不了和之前預想的一樣捲鋪蓋走人就是了。反正以兩人的能力，不愁沒下家。
而陳尋也是想透過這件事，看看秦立和何永的心裡，到底有沒有把自己當回事，將來他們倆是否可以成為自己堅定的擁護者。
當然陳尋也知道只透過一件事是不可能看透兩人的心思的，不過他們倆的能力是毋庸置疑的，但是如果將來兩人不能成為自己的左膀右臂，那麼陳尋也會在不久的將來，以非常果斷的手段把兩人踢出高層管理層。陳尋的想法是，以後企業在自己管理下絕對不能再出現像現在元老派一樣的新元老派。
其實按道理來說，陳尋完全不用透過他們倆，就可以直接給他爹商量著給弗蘭奇安排個職務，甚至是可以安排個很高的職務。但是陳尋沒有那麼做，說明了，在陳尋心裡他認為自己目前還不方便這麼做，因為他現在還不想出來冒頭，更不能讓元老派看出一些端倪來。
所以他必須要找兩個下屬，用一些言語暗示來讓他們猜到自己內心的真實想法，然後透過他們之口，把自己想說的話給說出來，以達到自己的目的。
而秦立和何永也是猜到了，陳尋給他們說的目的是什麼。這也算陳尋是給了秦立和何永一個上自己車的機會；並透過讓他們倆給弗蘭奇安排職務來暗示兩人，我陳尋是用人不疑，疑人不用，我看的是能力而不是資歷，只要你行，我就敢大膽的放權任用。
秦立和何永目前的情況確實沒得選擇，只能上陳尋開的車，暫時充當陳尋的馬前卒。畢竟現在工廠的所有人都能看得出來，陳董事長已經開始著手準備讓兒子接班了。也就在不久前，陳董事長就安排自己的兒子當了公司的副總經理了，已經算是開始撒手讓兒子頂上了。
在給自己兒子安排這個位置的時候，公司內大部分的中高層員工和股東都是服氣的，畢竟陳董事長的兒子雖然一直都在上學，但是從陳董事長剛開始創業的時候，陳尋就跟他父母一樣，吃住幾乎都在工廠裡；甚至在小作坊時期，一旦要趕貨的時候，陳尋經常會被他老子喊來幫忙。
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當等到陳尋到了十三歲到十六歲期間，正是小工廠發展最迅猛的時期，在這期間每逢節假日休息時，陳尋幾乎都是在廠房裡幫忙，而且還是那種什麼活都可以乾的臨時工人。
所以，一到暑假期間，陳尋就喜歡跟著銷售人員東奔西跑的去見客戶，也有時候也跟著自己的老子去市場調研，這樣一來就可以遠離廠房、遠離幹活了。
到了陳尋上高中的時候，陳董事長的工廠已經發展成中小型級別的工廠了；再等到陳尋上大學的時候，工廠就已經發展成有一定規模的中型企業了。
