於是，在陳尋上大學的時候，陳董事長就已經著實準備讓兒子接班的計劃，這也是為什麼陳董事長讓兒子上南京大學的原因，就是因為離家近，可以隨時讓陳尋回家、回工廠。
至於在大學暑假期間，陳董事長甚至讓陳尋去單獨管理一個車間、一個部門。甚至在大三暑假期間，陳董事長去外國考察那一段時間裡，直接就讓陳尋暫時接替自己去管理整個公司。
當時公司內的一些高層和部分股東看來，這簡直就是胡鬧，但是卻沒人敢反對，因為當時陳董事長在沒稀釋股權股份的時候，他持股比例高達百分七十以上。而且陳董事長也明說過，將來陳尋必須接自己的班，早早晚晚陳尋就是這家公司的掌舵人。
這也是為什麼陳尋非常牴觸繼承他老子產業的根本原因，他不想自己的人生好像被安排好的一樣，他老爸創造的這個企業幾乎伴隨著他的成長而成長，就好像他的人生被這個企業捆綁一樣。
所以從小跟著企業成長而成長的陳尋對於整個產業的裝置、銷售、生產情況都瞭如指掌。毫不客氣的說，整個公司裡面比陳尋更瞭解整個產業鏈的人都不多。
在沒有陳董事長明確支援、而又被元老派圍攻下，秦立和何永就以立軍令狀的形式，居然硬生生的把弗蘭奇給推上技術總監的位置。
這個結果連陳尋和他老子都沒有想到，如果是以往，不管秦立和何永多麼強硬的支援，哪怕是加上陳尋，弗蘭奇也不可能坐上這個位置，甚至坐上副的都有點難，當然除非陳董事長力排眾議倒是能透過。
弗蘭奇能坐上這個位置，也是因為秦立和何永立軍令狀的原因。
當兩人在董事會上表示，三個月內、如果在東廠支援下弗蘭奇沒有找到正確的原料引數比例數值的問題，兩人將引咎辭職！還有，如果一年內東廠的產出沒有達到西廠的百分之七十以上，兩人也將辭職。
此話一出，還沒等陳董事長反應過來去打圓場時，元老派的幾個人就立馬煽風點火，把事情給定死了。也是生怕兩人後悔，更怕陳董事長在出來打圓場，到時候在把事情給壓了下來。
至於弗蘭奇能坐上什麼位置，元老派們才不管。他們只知道現在弗蘭奇坐的位置越大，最後秦立和何永擔的責任就越大。到時候他們一旦失敗，陳董事長想留也留不下他們。
最終在公司各方勢力的追逐下，弗蘭奇坐上了技術總監的位置。連跟著開會的弗蘭奇最後都一頭霧水的沒想到自己居然能坐上這個位置，因為語言不同的問題，會議上弗蘭奇甚至一度以為他們在開玩笑。
其實元老派們根本就不正眼去巧這個大鼻子的外國人，認為弗蘭奇就是陳尋從外國招來一個很懂技術的老外而已，雖然技術很硬，但是這是在中國，一個講人情世故，論資排輩的地方。
只要把秦立和何永弄走後，拿捏弗蘭奇那不是分分鐘鐘的事情。就算給陳尋一個面子，讓他一直坐著技術總監的位置，也只不過是個沒有實權的擺設而已。
而此次會議中的陳董事長數次想圓場，但最終都放棄了。他沒法阻攔，他心裡也明白，看似是秦立和何永的青年軍在和元老派們博弈，實則他兒子已經在背後開始指揮著秦立和何永向元老派們動刀了。
從這件事情來看，陳董事長也沒想到他兒子的手段比起他來都要高明瞭許多，他把秦立和何永在前面當槍使，自己躲得遠遠的，就算秦立和何永失敗了，絲毫影響不到他兒子和元老派明面上的關係。
但陳董事長還是擔心萬一秦立和何永失敗了，公司將失去是整個青年軍，那公司面臨的就是巨大的損失，可以說是毀滅性的損失，所以他不可能讓這件事發生，這樣他只能委屈跟著自己一起打下天的老哥們了。
至於陳尋，他在這次會議上幾乎沒有怎麼發言，就靜觀其變的看著兩方勢力在會議上角逐。他是樂意看到兩方勢力在哪裡斗的不可開交的，這為以後他能徹底清理掉公司這些元老派是非常有利的。
這次會議結束之後，秦立和何永兩人直接就搬進工廠宿舍，親自帶領著技術員們跟弗蘭奇交接情況，甚至很多時候都是秦立和何永兩人帶著弗蘭奇去熟悉瞭解工廠的情況。
陳尋也是把情況給弗蘭奇說明了，弗蘭奇心裡也明白這意味了什麼，當然為了自己，弗蘭奇也得盡心盡力。
於是，在眾人都齊心的情況下，弗蘭奇在熟悉完東廠的新裝置情況後，就領著技術員們開始研究原材料引數比例的問題，弗蘭奇在參考了之前大量失敗的實驗資料之後，很快的就發現了問題所在，並結合自己對於新裝置的瞭解和之前在上一家原料公司原有的引數比例數值後、稍作修改，就開始準備實驗自己的修改後的引數比例，看看生產後會出現什麼樣的情況。。。
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