裴謙眨了眨眼，聽得一臉懵逼。
什麼玩意？
大獲成功？
而且新的招聘考試招到了大量中層骨幹，真的最佳化了公司的人員結構？
甚至還有人降薪也要加入騰達？
不對啊，這跟預想中的劇本不太一樣啊！
裴謙本來覺得，之前的招聘考試參加的人太多了，招進來的肯定都是學霸、考神或者有真才實學的，現在搞一個突然襲擊，突然新開一個招聘考試，大家來不及準備，總能招進來幾個混子、漏網之魚吧？
結果報名竟然如此火爆！
因為人太多了，考試的規則又很嚴格，所以最終篩出來的仍然都是有真才實學的。
裴謙沉默片刻，問道：“那……你估計，這批人的工作態度怎麼樣？”
如果他們是衝著福利來的，工作態度非常鹹魚，那這個事情就還可以接受。
吳濱一挑大拇指：“絕對都是槓槓的，沒的說！”
“雖然有人寧願降薪都要加入騰達，看起來似乎是衝著福利來的，但兩方面的原因讓他們也充滿幹勁！”
“首先，他們在其他公司能做到骨幹的位置，肯定都是工作認真刻苦的，好不容易進了騰達，這種工作習慣自然而然地就會延續下來。”
“其次，工作時間的縮減會倒逼他們進一步提升工作效率，適應騰達的工作模式。因為有豐富的工作經驗，所以這些人接手工作要比那些畢業生、新人要快多了！”
“就比如逆風物流從盛運集團那邊挖過來的員工，各項工作都很熟，稍微用騰達精神改造一下思想之後就可以發光發熱，我們公司的擴張速度必然大幅提升！”
裴謙：“……”
不對勁，越聽越不對勁了！
該不會這次招聘考試和定向挖人，又招進來一批奮鬥逼吧？
嗯……自信點，看現在這個情況，招進來更多的奮鬥逼已經是不可避免的事情了。
朕的騰達精神測試呢？趕緊拉上來！
不行不行，光是一個騰達精神測試已經完全不夠了，得趕緊想想別的辦法。
尤其是不能讓新進來的這批中層骨幹帶壞了公司的風氣！
那麼，從哪入手呢……
工作流程！
把工作流程給限制好，這些人就翻不了天。
其實之前裴謙已經進行過很多類似的嘗試，比如限制加班額度、下班之後滑鼠到處亂跑、發內部信鼓勵大家多休息多娛樂之類的。
但似乎都有點不成系統，沒辦法貫徹到工作的所有環節中。
現在隨著招人越來越多，很多深受深受其他公司荼毒的老員工加入，壓力就更大了，得想想別的辦法。
突然，裴謙靈機一動。
什麼東西跟工作流程聯絡得最為緊密？當然是公司內部的辦公聊天軟體了！
目前騰達內部使用的，是一款非常主流的辦公軟體，叫fxt。相比於社交聊天軟體，這種辦公軟體的功能更傾向於工作中的交流，在處理工作時要更便捷一些。
比如，它不提供隱身選項，可以更清晰地看到聯絡人的線上狀態；可以看到公司的組織架構，根據部門分組找到相應的人員；每個人都是真實姓名，並且可以看到包括電話、郵箱在內的所有聯絡方式；可以強制彈窗提醒，可以傳送通知訊息，能夠清楚地看到對方到底有沒有讀過這條訊息等等。
可以說這款軟體主要就是為了提升工作中的溝通效率，對於常規社交聊天軟體中隱私保護或者普通使用者使用體驗的部分，基本上沒有考慮。
畢竟在工作中，普通員工的使用體驗與工作效率往往是一種相悖的關係。
甚至這個軟體由公司在內網上架構好之後，技術人員可以檢視所有的聊天記錄，時刻監視員工們私下的吐槽或抱怨。
當然，騰達由於公司特性的原因，對這款軟體的用法肯定跟其他公司不一樣，比如所有部門都預設了在非工作時間是不可以強制彈窗提醒的。
但這畢竟只是一個約定俗成的規則，不見得任何部門都會嚴格遵守。而且，有時候在非工作時間，部門負責人也可能用電話或者其他常用的社交聊天軟體發任務，不一定都透過fxt這個軟體來完成工作安排。
裴謙突然意識到，這個事情必須得做出改變！
