這個辦公聊天軟體顯然沒辦法滿足自己的需求，跟騰達精神完全是一種格格不入的狀態。
最開始的時候，騰達的公司架構相當簡單，fxt也只是一個內部聊天軟體而已，哪怕不符合騰達精神，也不至於產生太嚴重的結果。
但現在情況不同了，在未來一段時間騰達的員工數量還會迎來新一輪的暴漲，如果不能儘早規劃好工作流程和制度，奮鬥逼的情況肯定會變得越來越嚴重。
這個事情絕對不容小覷！
騰達這邊也是有這個開發能力的，tpdb網站那邊就可以開發這樣的內部聊天軟體，而且有現成的架構可以使用，把這個活交給馬一群就可以了。
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想到這裡，裴謙立刻給馬一群打了個電話，把他喊了過來，讓他跟吳濱代表的人力資源部一起，完成這個工作。
tpdb網站和終點中文網的總部也在同一棟樓，所以馬一群很快就到了。
裴謙稍微斟酌了一下之後，說道：“給你們一個新任務，開發一款屬於騰達自己的內部辦公聊天軟體。”
“fxt這個軟體功能不完善，嚴重不符合騰達精神，隨著加入騰達的新員工越來越多，我們必須得開發一款屬於騰達自己的內部辦公聊天軟體了。”
馬一群和吳濱紛紛點頭，都感覺裴總說得很有道理。
fxt這個軟體確實是稍微有點過時了，針對騰達的特殊情況開發一款內部辦公聊天軟體，的確很有必要。
“那……裴總，這個軟體就按照常規的辦公軟體去做就行了吧？完善一下fxt沒有的功能之類的？”馬一群問道。
裴謙搖了搖頭：“當然不是那麼簡單了！”
“我覺得，fxt這款辦公聊天軟體最大的問題在於，它壓根就對不起自己的定位，因為模糊了辦公與生活的邊界！”
“所謂的辦公軟體，卻在非工作時間頻繁地發資訊，這叫什麼辦公軟體？”
“依我看，我們要做的騰達內部辦公聊天軟體，應該具備如下特徵。”
“第一，要對工作時間和下班時間的軟體功能進行嚴格的區分和限制，工作時間正常使用，非工作時間不能彈通知，發訊息沒有任何聲音或震動提示，緊急狀況可以撥語音，但必須先申請加班額度，並且每月有次數限制。”
“下班時間傳送資訊過多的部門，說明部門負責人能力不足，要通報批評！”
“第二，所有工作都必須用這個聊天系統以及郵件來上傳下達，凡是沒有在這個軟體上留下記錄的，員工可以拒絕執行。”
“第三，做一個卡點打卡榜，員工上下班都可以打卡，打卡時間最接近上下班標準時間的，可以獲得獎勵；凡是早到、晚退的，說明工作效率底下，部門負責人必須著重關注，進行勸誡！”
“第四，要嚴格規範流程處理方式：不緊急不重要的事情發訊息；重要緊急的事情當面溝通，然後補發訊息；重要不緊急的事情先發郵件，後發訊息；緊急不重要的臨時事情拉影片電話會議，然後補發訊息。”
“總之，負責人要規範自己的工作流程，明確各種任務的層級，凡是因為下達命令不明確而造成的問題，一概都和員工沒關係。”
“第五，開放一個匿名論壇，跟騰達精神測試一樣，只有我能檢視匿名者的身份，其他人一律不能檢視。允許大家以匿名的身份在論壇上發表資訊，對公司的錯誤和不足進行討論。”
“差不多就是這樣，等我想到新的內容，以後再補充。”
裴謙的目標很簡單：第一，要求所有人傳達工作內容都用這個軟體，第二，嚴格監視，嚴厲杜絕休息日發訊息安排工作的情況！
因為用fxt的時候，一些功能不太健全，所以部門負責人乾脆直接打電話或者在其他聊天軟體上發訊息通知了，這就給監管造成了很大的困難。
到底有多少人在週末偷偷加班了？實在是有點難以統計。
但是換了這個軟體，要求所有負責人都必須用它來發任務，如果沒用它發的話，那麼員工有權拒絕執行。
這樣一來，哪個部門在偷偷加班，哪個部門總是早到晚退，這不就全都一目瞭然了嗎？
至於卡點打卡榜啊，匿名論壇啊，這都是自然而然的衍生功能。
吳濱和馬一群倆人聽得一愣一愣的。
合著裴總說的“fxt功能不完善”，是這麼個不完善啊！
雖說裴總說的這幾條要求，讓人乍一聽覺得有點莫名其妙，但仔細一想，似乎又確實跟騰達的畫風比較像。
一個下班以後滑鼠都亂跑的公司，休息日內部聊天軟體凍結90的功能奇怪嗎？
似乎也並不奇怪，反而讓人覺得很合理！
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