“裴總，有一個緊急情況要跟您彙報一下。”
“您看看這個小冊子，太過分了！”
吳濱將這份小冊子遞給裴總，然後簡單介紹了一下整個事情的原委。
當然，他沒提自己對騰達精神的解讀，畢竟在裴總面前班門弄斧那也太蠢了。
只是說人力資源部門按照對騰達精神的理解，出了幾道“非常淺顯”的測試題，用於進行初步篩選。真正要確定一個人是否符合騰達精神，還是靠面試結束後進入公司的那個騰達精神測試環節。
但現在恰恰是這個“初步篩選”的環節被一些教輔機構曲解了，由此可能產生一些後果，應該如何處置，請裴總指示。
裴謙翻著小冊子，差點笑出了聲。
還有這種好事？
這是哪的人才，竟然能如此精確地領會我的意圖？
一點沒錯，我就是在鼓勵員工們摸魚啊！
可惜的是，騰達上上下下所有的員工都get不到這一點，反而覺得我是在鼓勵他們努力工作。
倒是教輔機構裡的這個人才理解對了！
果然，換個環境就是不一樣。
這個人沒有加入騰達，沒有受過這裡環境的薰陶，腦子裡還保持著理智和一個正常人該有的腦回路。
明明是你們人力資源部門對騰達精神的解讀出了大問題啊！
但這種事情裴謙又不好明說，會被系統警告的。
也正是因為不能明說，裴謙才暗戳戳地搞了個騰達精神測試，結果完全沒達到自己想要的效果。
現在好了，外邊的教輔機構給了一個神助攻，經過兩層的曲解之後，兩頭的腦回路神奇地對上了！
這就很離譜。
那肯定是不能攔著。
不僅不能攔著，反而還要刻意縱容，最好讓它能發揚光大啊！
好不容易對騰達精神的理解出現了一點正確的苗頭，可不能就這麼簡單地掐滅了。
裴謙微微一笑：“沒必要去多加干預，騰達的解讀方式是多種多樣的。”
“更何況，我覺得這個小冊子對騰達精神的理解，也挺對的嘛，在很多地方還是有可取之處的。”
裴謙不能說它“完全正確”，但在某種程度上肯定一下它的正確性還是沒問題的。
吳濱震驚了，裴總的反應實在是出乎他的意料之外。
挺對的？
這怎麼能對呢？這明明就是完全歪曲了騰達精神的本質啊！
雖然做的是一樣的事情，可核心從積極向上的奮鬥精神，變成了萎靡不振的摸魚精神啊！
似是而非，危害才是最大的。
可裴總似乎一點都不生氣，反而很高興？
吳濱非常困惑。
似乎他對騰達精神的理解，又再度退回了最初。
那時他才剛入職不久，接觸騰達精神測試就直接掛了。
在那之後，他認真鑽研、仔細揣摩，對騰達精神的理解不斷拔高，認為自己已經走在了正確的道路上。
但現在，他發現自己好像又不懂了。
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