太過分了！
吳濱自己對騰達精神的解讀本身是秉持著一個比較開放的態度，每個人都可以有自己的解讀方式，也不是說他自己解讀的就是唯一的標準答案。
可問題在於，這個小冊子上的解析，不僅是錯的離譜、對騰達精神造成了全面的矮化和詆譭，關鍵是用它來選答案，還都選對了！
就按小冊子上說的，把自己想成一個什麼都不想幹的鹹魚，然後再去答題，選出來的還真就都是正確答案！
這樣一來危害就很大了！
如果解讀是錯的，然後選出了錯誤答案，考生們自然意識到自己上當了，不會相信。
可解讀是錯的，卻選出了正確答案，那不是誤人子弟更厲害了嗎？
吳濱有點坐不住了，這可咋整！
這個小冊子如果真的傳播開來，所有加入騰達的新員工都信以為真，那還了得？
這騰達精神從源頭上就跑偏了啊。
能不能想辦法澄清一下、糾正一下？
似乎不太行，因為吳濱自己掌握的騰達精神也是片面的、不完整的解讀，真正的騰達精神在裴總那裡。
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改一改試題？讓正確的騰達精神能選對、錯誤的騰達精神選不對？
這難度又太高了。
畢竟騰達精神試題都是裴總親自出的，吳濱沒有那個能力去改，因為一改就會變味。
可這個問題顯然很重要，不能忽視，要儘快解決，否則必然流毒深遠、貽害無窮。
吳濱沒轍了，左思右想，決定立刻請示裴總。
只有裴總才掌握著最為正確的騰達精神，也必然可以想到最妥當的處置方式。
雖說吳濱現在還是考官，但已經不再負責具體的監考了，主要是對整個考試進行統籌管理。
於是他立刻起身，準備去找裴總彙報。
……
與此同時，裴謙正在自己的辦公室裡，捋下一期受苦旅行的名單。
“不捋不知道，一捋嚇一跳。”
“原來有這麼多人都在候選上，光是騰達內部的這些人，兩三期也根本安排不完吶。”
“更別說還有阮光建、喬梁這種外邊的仇人了。”
這份名單讓裴謙捋得十分頭大。
他現在有點明白為什麼之前總是有漏網之魚了，因為魚太多，網太小，不漏都難。
負責人們安排了一批，但還有另一批替補，除此之外各個部門還有一些危害甚大的骨幹員工，個個都不能放過。
更別提外邊那些“以為裴總拿他們當朋友實則裴總對他們恨之入骨”的仇人們了。
像阮光建、喬梁、李石、林常、周暮巖、薛哲斌等等這群人，這不得全都安排進去，才能解自己的心頭之恨嗎？
當然，安排這些人難度有點高，不能來硬的，只能靠騙。
但首先得列在名單上，不能一開始就放跑了。
這就讓受苦旅行第二期的人員選擇，變得艱難了起來。
正糾結著，辦公室外傳來敲門聲。
抬頭一看，是許久不見、都有點沒印象的吳濱。
吳濱並不是人力資源部門的負責人，平時跟裴總直接彙報的機會也比較少，之前倒是代替裴總給網路作者們進行過騰達精神的講解，所以裴謙對他還有印象。
