這套騰達精神契合度測試的本意，被嚴重曲解了！
其實裴謙本來的想法，單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢，並沒有多想。
但是也不知道怎麼的，大部分人確實理解到了“多休息”這一層，但莫名地往後邊又加了一步：多休息是為了更好地工作。
這一下子就變味了！
從原本的鹹魚精，變成了奮鬥逼。
“怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。”
“怪不得騰達精神契合度測試到現在為止也沒刷掉一個奮鬥逼。”
“原來這套題完全被理解歪了啊！”
裴謙以手扶額，感覺有些一言難盡。
問題來了，怎麼辦？
從這些測試題的答案來看，顯然目前騰達的新員工裡混入了奮鬥逼，而且還不少。
問題在於，裴謙也不能拿他們怎麼樣，畢竟人家是憑本事透過了騰達精神契合度測試。
說到底，裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題，讓大家會錯意了。
當然，裴謙也不認為鍋全都在自己這邊，公司裡肯定也在發生一些自己並不知情的事情。
就算大家對鼓勵鹹魚的騰達精神發生了曲解，也不能跟商量好了的一樣、這麼一致吧？
這背後肯定有人在推波助瀾，統一了大家的思想！
裴謙關掉騰達精神契合度測試的後臺，開始思考對策。
首先，肯定是要改題庫！
目前的題庫已經不符合需求了，很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美透過騰達精神測試，被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙，大幅提升了員工們的工作效率！
所以，裴謙覺得應該再加入一些新的題目，在原題庫的基礎上，把那些真正的混子和奮鬥逼給區分開來。
比如，出一些諸如“你認為公司發展壯大重要還是個人拿高薪重要”、“你認為轟轟烈烈做一番事業重要還是安穩過日子重要”之類的問題。
那些透過了騰達精神測試的奮鬥逼們，肯定還是會選擇轟轟烈烈做一番事業、讓公司發展壯大之類的選項。
當然，具體的題目肯定要好好斟酌一番，意圖不能太明顯，要把關鍵問題隱藏在許多的迷惑問題之中，這樣才不會被輕易發現破綻。
為了防止打草驚蛇，即使選了這種選項，也依舊會透過騰達精神契合度測試，只不過，裴謙會隨便找個藉口，把這些人給安排了。
到時候就明確告訴大家，會根據測試結果挑選出一部分人，安排到一些其他的專案去。
比如……驚悸旅舍、逆風物流之類的地方。
總之，儘可能地讓他們的奮鬥欲對騰達的影響降到最低！
除此之外，騰達精神到底是怎麼跑偏的，這事也必須徹查，絕對不能善罷甘休！
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