11月19日，週六。
管賠生例會。
最近的管賠生例會雖然還是按照每個月兩次的頻率在召開，但對於裴謙來說，確實意義不大，沒有太多有用的資訊。
因為目前這個結算週期才剛剛進行到中期，很多專案都還在按部就班地開發之中，並沒有出現什麼特別危險的聯動現象，也看不出要盈利的端倪。
既然沒有這些情報，那麼管賠生這種情報蒐集組織自然也就什麼都蒐集不到。
不過，本著預防為主的原則，管賠生例會還是照常召開、照常彙報，裴謙也是全程認真聽著，生怕漏過什麼比較重要的資訊。
今天的管賠生例會也是照常進行，各個部門的管賠生們對各個部門最近的工作進行了彙報，唐亦姝還是如往常一樣認真地做會議記錄。
絕大多數情報都是裴謙已經掌握的內容，所以正常的彙報工作並沒有太多值得注意的地方。
還是要等下個月底到下下個月，臨近結算、各種產品都紛紛上線時，才需要重點提防。
很快，管賠生例會的常規議程進行完了。
唐亦姝看向裴謙，意思是如果沒有其他的事情，是不是可以按照慣例散會了。
裴謙沉吟片刻，問道：“各位，你們對於騰達精神的理解，是什麼樣子的？”
昨天的騰達精神測試，讓裴謙感覺到了一種潛在的威脅。
如果最新一批員工對於騰達精神的理解都已經全面跑偏了，那麼，對他們造成影響的老員工，理解跑偏現象肯定會更加嚴重！
只是對於這種跑偏到底嚴重到了什麼程度，裴謙目前還並不清楚，所以得進行一次摸底調查。
從這些管賠生這裡開始調查，是個不錯的選擇。
因為管賠生們是口風最嚴的，不會多說，也不會多問，即使裴謙問一些問題，也不會在各個部門之間傳開，不至於打草驚蛇。
管培生們互相看了看，有點不明白裴謙此舉的用意是什麼。
不過，大家還是老老實實地按照自己的理解回答。
“學長，我理解的騰達精神，是節省時間、高效工作，用娛樂、休息和放鬆來提升工作效率，實現個人和公司的雙贏。”
“我覺得騰達精神就是為自己的事業奮鬥，而不是單純只是以一種打工者的心態去完成佈置下來的任務。”
“我覺得是用心做產品、做內容，把分內之事做到極致，用誠意打動使用者。”
所有的管賠生依次發言，裴謙卻是越聽越臉色越嚴肅。
竟然沒有任何一個管賠生說騰達精神是摸魚精神？
這……問題很大啊！
對騰達精神的誤解，竟然已經在管賠生群體中流傳開了，這說明各個部門的高層、中層和底層，肯定是無一倖免！
裴謙的臉色瞬間變得嚴肅了起來。
只是他有點費解，這些管賠生各自說的內容，看起來是同一件事情，但表述的方式又有所不同。
裴謙問道：“有沒有一個比較統一、比較概括的說法？”
管賠生們互相看了看，紛紛搖頭。
“沒有。”
“騰達精神的核心在於悟吧？怎麼會有統一的標準呢？”
