看完了這些解釋，裴謙頭上飄出了許多問號。
？？？
這裡面確實有一些解釋，看起來似乎是理解了騰達精神，但是仔細一品，完全不是內味啊！
這裡面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想，說明“不加班”已經成為騰達內部的潮流，但深挖一些這種潮流的根基，會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了！
大部分人之所以選擇不加班，僅僅是因為他們覺得相比於加班而言，更應該做的是提升效率，休息一下是為了更高效的完成工作。
這樣一來，不管是否加班，這些人的工作能力都是得到充分發揮的！
很多公司要求員工無償加班996，但是員工不管是主動划水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷，總之，絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低，可能有個五六成就不錯了。
但騰達這邊則恰恰相反，嚴禁加班，更不允許996，可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了，有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵，工作狀態爆表，效率大幅提升。
搞來搞去，騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多！
裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。
似乎發現問題所在了！
自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、划水、娛樂，可大家卻理解成了，裴總是讓大家多娛樂然後更好地完成工作！
多了一步，但是終極目的就完全不同了！
裴謙趕忙又找出另一道題。
這道題目的題幹看似沒有變化，還是到了下班時間，但這次是裴總親自交代的任務，此時應該怎麼辦。
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這次的標準答案是加班完成任務，如果朝裴總要雙倍加班費的話，還會額外再加1分。
依舊有很多人都選對了，但選對的理由，卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。
“不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。”
“裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務，就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成！”
“裴總特意關照的任務肯定另有深意，此時一定要多加揣摩，深挖裴總背後的思想，領會思想後圓滿完成任務，論功行賞多要點加班費不過分。”
“要對自己有自信，拿了裴總的加班費，以後給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費，說明對自己的能力沒有信心，這不符合騰達精神。”
看到這些回答，裴謙是一成欣慰，九成擔憂。
欣慰的是，員工們似乎對於完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識，一定會如期完成，這樣一來，裴謙基本上不用擔心專案完不成、系統延期結算的情況。
但……這“拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作為回報”是什麼鬼？
裴謙很無語，誰特麼要求你們回報了？
你們別擱這瞎猜啊！
裴總做好事一向是不求回報的，你們這樣讓我很難做啊！
看完這兩道題的解答之後，裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。
