難不成，是我指手畫腳的方式不對？
裴謙輕咳兩聲：“那個，我有個問題。邱總你說的這個，‘老闆的指手畫腳導致專案失敗’，能不能說說具體是怎麼指手畫腳啊？”
邱鴻一臉詫異：“馬總，這個還要解釋嗎？你隨便發散一下思維就能想到啊！”
“就比如說，你明知道現在什麼遊戲受歡迎，老闆非要反著來；你明知道玩傢什麼口味，老闆非要跟玩家對著幹；市面上完全沒有的設計方案，老闆一拍腦門非要你來一個……”
裴謙再度陷入沉默。
聽起來，這不就是我一直在乾的事嗎？
那我的虧錢思路似乎也沒問題啊？
怎麼結果完全是南轅北轍呢？
不行，這條沒用，完全是我已經試過的方法，得趕緊讓邱鴻打住，別再往下講了。
裴謙覺得自己不能再把寶貴的時間浪費在這個話題上，趕忙說道：“嗯，我完全理解了。這一條確實很容易導致失敗！不過這個經驗對我來說用不太到，咱們能不能換一個？”
邱鴻愣了一下：“用不太到？馬總您的意思應該是說，不太會遇到這種問題吧？”
“嗯，確實，馬總你的頂頭上司是裴總，裴總自己就是個頂尖的遊戲製作人，你不存在被上司指點導致失敗的這種可能性。”
“沒事馬總，我已經考慮到這一點了，所以這就是個開胃菜，我後邊還準備了別的內容。”
裴謙很高興。
太好了，差點以為這節課又白瞎了呢！
邱鴻繼續說道：“那麼，下一個非常關鍵的失敗因素，就是發掘不到自己想要的人才！馬總，這點你應該能用得上吧？”
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
裴謙深表贊同：“嗯，對於這一點，我確實非常苦惱！”
邱鴻微微一笑，繼續往下說：“一個老闆，肯定不能什麼工作都大包大攬，那樣的話一定會累得像條狗，而且還幹不好。這時候，你就需要為自己的各種業務找到負責人。”
“這一點和專案管理還是有區別的，專案管理是如何利用人才，而現在講的，是如何發掘人才！相對而言，還是發掘人才會更高階一點。”
“很多失敗的專案之所以失敗，就是因為領導的看人眼光不行，被一些誇誇其談的騙子給騙了，對他委以重任，結果他卻根本沒什麼實際的能力。”
裴謙猛點頭：“所以，這些騙子都在哪呢？”
邱鴻一時間不知道應該怎麼回答：“呃……隱藏在茫茫人海中。”
裴謙問道：“那理論上來說，騙子的基數應該不小吧？”
邱鴻想了想：“那誰知道，又沒人做過這方面的資料調查。不過我覺得，應該還可以吧，大部分人創業時總會遇到那麼一兩個騙子吧？”
裴謙默然無語。
那意思是我運氣不好咯？
還是不行，這條似乎依舊用不上，畢竟自己在辨別騙子這方面實在沒什麼天賦，張妄就是一個最好的案例。
裴謙輕咳兩聲：“那個，邱總，這個似乎對我也沒什麼幫助……”
邱鴻愣了一下：“呃……沒關係，馬總，我再換一個。”
“我這成功經驗不多，但失敗經驗有的是！”
裴謙：“……”
莫名地產生了某種惺惺相惜的感覺是怎麼回事呢？
邱鴻想了想：“那我接下來，再講一個‘常識偏差’的概念吧！”
裴謙點點頭，感覺這個理論似乎很高大上的樣子，應該會對自己有所幫助！
