舒城找三人來，顯然就是討論這個問題，而且舒城顯然也不想看見這種情況。
“三位走了之後，你們三人的位置，肯定要其他人來代替，我準備先把三位入股標段的股份和購買機械的佔股買過來，等有人擔任這三個位置之後，我再將這股份轉移到他們身上！”舒城神色平靜的說道。
說出的理由很簡單，你們人走可以，但股份必須留下，因為你們三人走後，肯定還要來另外三人代替，而這代替的三人，肯定也願意出資索要股份，這個時候，舒城肯定不可能再保留王慶美三人的股份，而重新劃分。
最好的辦法，就是讓王慶美三人的股份拿出來，舒城先出資拿回之後，等有人頂替了三人的位置，舒城再將三人的股份，交給新來的領導班子成員。
“舒指揮，交出標段的股份我沒意見，可是機械的佔股，能不能保留呢？”閆宇陽微微沉吟，還是開口道。
對於標段的股份，這個是毋庸置疑的，不再這個標段，繼續拿著標段的股份，顯然不太合適，可是機械卻不大一樣。
合資購買的機械，繼續在這裡幹活，賺一些錢財，看在過去是同事的面子上，完全是可以理解的嘛。
舒城聽聞，微微一笑，道：“老閆啊，這事說實話，不是我不同意，就算我同意，其他留下的領導班子成員，也不會同意，你想啊，你人都離開了，還留著機械佔股在這邊，這不符合規矩！再說了，一下走了兩位副指揮長和一位專案經理，公司肯定要派遣其他成員來，如果對方只拿標段的股份，而機械裝置的佔股一分都沒有，如果是你，你覺得這樣合適嗎？”
舒城說這話的目的已經很明確了，既然你們想走，長齊鐵路內的任何東西，都不能帶走，直接就淨身出戶了。
因為在舒城看來，未來加入這個團隊的成員，舒城肯定要給他們相應的股份，不可能餘淳安佔股多，另外來的兩人就佔股少，這樣一來，不是讓人感覺打壓新人，影響團隊和諧嗎？
因此，面對股份問題，舒城的想法很堅決，只要人不再這個標段，股份全部收回。
至於前期的保證金，舒城可以墊付，對於購買機械支援的費用，根據機械的損耗折舊，能補回多少錢，就補回多少錢，堅決不讓離開標段的成員，還帶著股份走。
一旦這種現象産生了，往後將一發不可收拾！
如果一個人在一年內跑了好幾個專案部，每一個專案部都有股份，這事搞到後面都會亂套了。
因此，舒城的想法就是，在員工離開標段的時候，就必須把這方面清理幹淨，即便對方是副指揮長和下屬專案部的經理，也不能例外。
舒城這麼一說，閆宇陽三人互相看了一眼，不由一嘆，其實三人都很清楚，既然自己走出了這麼一步，舒城肯定不會讓三人帶著股份離開，這種事情，就算自己去處理，也會和舒城處理的辦法一樣。
但是為了自己的前途，三人也只好提前離去了，畢竟前途有了，錢途就不會少。
當天晚上，舒城帶著留下來的施工指揮部領導班子成員和下屬三個專案部的經理、書記、總工，給王慶美三人送行。
三人離去之後，很快便到了八月，但三人的位置，一直沒有人來頂替，也沒有人加入這個標段。
直到八月七號，一紙調令下來，任長虹從其他專案部的專案經理，調任到了長齊鐵路下屬三分部，擔任專案經理一職。
同時，王廣建被提拔成了三分部的常務副經理一職。
