啪啪啪啪~。
下面掌聲如雷，這個是一個值得讓人驕傲的事情，作為宏偉集團的員工，無論職位高低，都有權利分享這份成績單。
另外蘇偉個人投資在網際網路和物流方面的收入也有將近一千五百億人民幣的收入，這部分收入不能和集團公司的收入混為一談，所以他沒提。
蘇偉接著說：“另外，宏偉集團的負債只有1800億人民幣，包括銀行貸款和一些專案工程的款項，對於一家民營企業來說，我們已經創造了不可能的歷史，我在此帶頭定一個小目標，在二十一世紀的前三年，也就是2000年，2001年，2002年，全集團公司的流動財產總和和固定財產總和突破一萬億!”
會場所有人鬥志昂揚，他們並沒有覺得這個目標有多誇張，過去的輝煌成績告訴他們，這個目標是極有可能實現的，而且董事長的時間定了三年。
三年時間，可以發生任何可能性。
就像宏偉集團過去的九年發展中，從一個年收入幾十萬的冰棒廠發展成為了現在年收入破4000億的集團大公司。
員工們心裡清楚，宏偉鑽石有限公司和宏偉建設有限公司才剛起步，有著無限的發展潛力。
蘇偉說：“我的話講完了，接下來由李經理講一下宏偉集團接下來的戰略部署!”
李東從蘇偉面前接過話筒，“董事長對過去的成績做了詳細的總結，接下來我主要對宏偉集團二十一世紀前三年的發展規劃做一個簡單的講述。
第一個專案是鴻程食品在非洲的投資專案，在坐的員工應該都已經知道了，這個專案對宏偉集團有著重要的發展意義，也是中國和非洲國家經濟交流的一個典範，所以我們要竭盡全力做好這個專案，專案預計投資500億人民幣!
第二個專案是宏偉建設的世紀大廈專案，專案建成後，宏偉集團的辦公用地將會搬遷至解放碑的商務金融中心，這個專案的設計方案已經出來了，是新加坡設計師的方案，設計費用花費了360萬人民幣，建造費用預算在100億左右，建造理念是中國最高最現代化的大廈!
第三個專案是宏偉超市零售計劃，這個計劃董事會已經討論透過了，具體細則還需要協商確認，預計投入1000億人民幣，按照董事長的意思，先掙國內再走出國門，這是宏偉集團二十億世紀最大的發展規劃專案。
最後一個計劃是開啟北美洲市場，讓宏偉集團的飲料順利銷售到美利堅加拿大等北美洲國家，這個任務很重，但是極具挑戰性，如果順利，宏偉集團的飲料產業將會超過百事可樂與可口可樂持平。
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以上就是新世紀宏偉集團三年計劃的大框架，希望在坐的領導職工代表散會後，認真細緻的傳達今天的會議精神，團結一致，揚帆起航!”
李東講完。
財務部的老李接過話筒說：“根據公司經濟收入和董事會會議決定，新世紀宏偉集團的所有員工薪資待遇和福利待遇會有一定的提升，具體金額根據職位和實際績效而定，很快財務部將會把新的工資福利發放標準傳送到每個分公司，每個生產基地的財務系統，請分公司領導負責人務必把具體細則告知宏偉集團全體員工!”
語音落下。
掌聲一片。
這應該是今天所有參加職工大會的員工們聽到的最讓人興奮的資訊。
在國內民營企業中，宏偉集團的福利待遇，工資標準已經是最高的了，現在董事會決定還往上面加，員工們已經抑制不住激動地心情了。
人事部經理講道：“從明年年初開始，宏偉集團將會啟用管培生計劃，重點面向高校大學生招收，確保集團的後備人才充足，另外總公司還會啟動人才培訓計劃，從底層員工到高層領導都會享受免費的技術，知識培訓，以順應時代發展的要求，希望所有職工認真對待，社會發展越快，人才競爭越明顯!”
蘇偉最後總結：“今天的會到此為止，下去之後注意總公司的檔案，近期總公司將會下發一些相關性檔案，務必把詳情轉達給一線的工人!”
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