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林風對李夢媛期望很高。
當公司發展到風行現在這樣的規模，cfo一定是公司最重要的核心高管之一。
在某種程度上，李夢媛就是林風、李東、王浩之下，公司的第四號人物。<101nove.fo是六種動物：除了日常工作，當一個做好稅務等工作的“看門狗”，還要成為一個做好財務創新等業務的“老虎”、做好風險管理和內控工作的“貓頭鷹”、既要做也要說的“孔雀”、做好戰略採購等業務的“考拉”以及為企業尋找資金的“狼”。<101nove.fo不僅需要高效履行財務部門的核心職責，利用預算等工具維持企業內業務能力、人才、成本與服務水平之間的平衡；作為管控者，保障和維護企業的重要資産，並透過三張財務報表向管理者、股東和投資者準確彙報企業的財務局面與運營狀況。
同時，作為財務工作的總負責人，cfo對於企業戰略的引導和業務的預判具有天然的優勢。
她不僅要負責金融市場、專案估價、風險管理，還需要持續和組織的各大條線進行溝通、調查和合作，對每個部門的業務需求與經營狀況都瞭然於胸，與産品研發、戰略規劃、企業核心競爭力建立其緊密互助的關系。
<101nove.fo除了瞭解財務資料，還必須瞭解經營資料。
從而建立有效的財務模型、製作預算、制定kpi考核績效等，協助ceo進行業務和企業戰略層面的規劃和管理。
<101nove.eo把控企業的關鍵業務方向，以及制訂並購、融資、資本市場的長期戰略。
林風對李夢媛道：“jennifer，公司之後還會有更多的投資和收購行為，業務線也會變得更加多元化，我希望你之後在公司的管理和建立有效的財務體繫上體現更多價值！”
停了一下，他想了想後，說道：“我會提名增選你進入公司董事會，賦予你更多的許可權。jennifer，希望你幫助我做好公司在這方面的管理工作。”
李夢媛一向冷靜知性，此刻也不禁有些激動，她看著林風認真的點頭：“謝謝你的信任，老闆，我會盡全力做到最好的。”
林風笑笑：“我對你有信心，有什麼想法，你隨時找joe聊，也可以直接來找我。”
…………
瞭解了公司現在的收入狀況，知道自己手裡有多少錢，林風心裡也感覺安定了許多。
接下來就要梳理一下公司目前的人力資源情況。
“唯名與器，不可以假人”。
這其中的名，其實就是人事任免權。
任潔，風行行政副總裁，兼人力資源總監。可以說在總裁辦設立之前，一直是林風的大管家。
任潔是公司的第六個員工，是從夢龍初創，還在後面小公寓裡時就跟隨林風的元老，從夢龍公司人事經理一路到現在，也是林風最信任的人之一。
林風在李東加入公司後，在很多公司具體的經營事務上都放權給他，甚至連財務方面，因為李東是cfo，也給予了他很高的許可權，但惟有人事，林風一直緊緊控制在手中。
公司部門總監級的人事任命，都要經過林風同意。
雖然他有時太忙，做不到每個人都面談，但這些人的背景、履歷，在公司的工作業績，他都是會讓人事部門準備詳細的材料，供他參考後才決策的。
最近一年的時間，風行的名氣、業務、營收各方面都驟然提升，公司人員也自然快速的膨脹起來。
既然準備進行一次大的組織架構調整，林風希望在這之前，重新審視公司內部的人員。
從人力資源角度和公司長遠發展來看，內部培養的人才，和外部招聘挖角的人才，各有優劣勢。
內部培養挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠誠度高，向心力強，對企業業務發展歷史比較瞭解，可以說是一個企業發展的根基所在。
但缺點是當達到一定高度時，會出現眼界和知識面不足，對新業務適應速度不快的弱點。
