外部挖角空降的人才，多是中高層人員，這類人才大多在自己之前熟悉的領域裡已經成為資深人士專家，眼界開闊，能力出色，對於公司開拓新的業務，或者在管理上、技術上、或者某個業務上進行整體的拔高，價值很大。
但缺點是會有“水土不服”的情況，對公司文化的認同感、忠誠度不高。如果要委以重任，就需要進行“同化”或“改造”。
但總體而言，隨著公司發展階段的不同，這兩者都是公司需要的人才。
但對於林風而言，他會更看重內部培養。
一方面，從公司內部培養人才，能增強員工的忠誠度，也會讓員工們看到為企業工作的美好前途，使他們工作熱情滿滿，對企業充滿忠誠。
另一方面，內部培養的人才由於和企業一起成長，他們更容易認同企業的文化，強烈的歸屬感和主人翁意識會促使他們克服重重困難，頂住壓力，推動企業的發展。
至於眼界和專業技能，也是可以透過不斷的培訓和學習來提高的！
林風自己不就是這樣一步步的走過的嗎？
最初的他，也根本不具備成為這麼大一家公司領導者的能力。
只是重生的機遇和自己的努力，讓他走到了今天！
林風給任潔和田正寧佈置了一個任務，讓人事行政部門和總裁辦組建一個“百年計劃”小組，負責建立公司內部人才培訓體制，並對風行的企業文化進行總結和提煉。
這件事需要在10月的全公司高管經營會議之前完成初稿，會上討論。
當然，另一方面，他叮囑任潔，一些急需的高階人才該挖角還是要挖角……
…………
隨後，林風開始了一項令全公司都震動的“召見“行動。
人事行政部發出通知，從即日起，若無重要事宜，所有總監級人員不能出差，公司ceo林風將與所有總監級人員進行一對一的面談，此次面談是公司“百年計劃”人才培養戰略的重要部分。
接下來，從遊戲事業群開始，ff事業群、網路媒體事業群、企業發展事業群、技術工程事業群所有8總監級）人員，一個個的誠惶誠恐的待在公司，等待著被通知，進入平時極少有機會踏足的那個“狼xue”，“覲見”大老闆。
面談在林風董事長辦公室的會議室，也就是公司戲稱為“狼xue”的地方進行。
這個稱呼來源於早期公司第一款遊戲上線時，那個林風一時興起稱為“狼xue”的作戰會議室。
這次的面談，林風完全是自己一手操辦，除了會議記錄的謝佳人之外，就連李東、王浩都沒有參加，各業務線負責人也被排除在外。
每一個進入“狼xue”的總監，見到的就是高踞會議室中間上首，真皮座椅上的林風，還有旁邊那個漂亮到令人目眩神迷的“總裁辦秘書室之花”。
……
“趙雨潤？……遊戲事業群市場運營總監，你之前在搜狐無線音樂部門負責運營，哦，以前還在東方臺工作，電視人出身，能告訴我，為什麼會來風行嗎？“林風靠在椅背上，看著手中趙雨潤的簡歷，還有人事部對他任職以來的業績考評，看著眼前這個儀表堂堂的男子，好奇的問。
如果他沒有看錯，這個趙雨潤，應該就是前世時曾擔任九城公關總監和新聞發言人，曾因《魔獸世界》資料片延期而成為玩家出氣筒而名聲大噪，後來加入盛大擔任《巨星》遊戲製作人，並執掌盛大影視的那個趙雨潤。
趙雨潤曾經擔任過電視主持人，不僅儀表不凡，面對林風這個大老闆，態度也是恭敬而從容：“老闆，我在搜狐做無線音樂的時候，就對吾愛音樂網的模式非常感興趣，所以一直都關注風行。我認為網路遊戲是當前網際網路最有生命力和商業價值的業務方向，而風行也是目前國內最優秀的網路遊戲開發商，所以我很想近距離的瞭解和學習。”
林風呵呵笑道：“瞭解和學習？看來你還有更遠大的志向啊！”
趙雨潤搖頭：“那倒沒有……，實在是不敢自誇能為公司創造什麼價值，也只能說是在瞭解和學習。”
林風點點頭，問了一個趙雨潤沒有想到的問題：“你曾經在電視臺工作，對網際網路線上影片和影視這一塊，怎麼看？”
趙雨潤準備了一肚子的遊戲市場運營方面的內容，沒想到林風卻問了一個完全不相幹的話題。
他愣了一下，低頭思考了一會兒，才道：“老闆，老實說，這個問題我隱約曾經想過，但不太成熟，我覺得線上影片或者線上影視一定會是一個趨勢，這是網際網路本身特有的通路性質決定的，就好像現在的入口網站與傳統報紙媒體一樣，未來的線上影片，很有可能稱為網際網路上的電視臺！”
林風點頭笑道：“不錯，你說的很對，在這一點上我們的看法類似。不過，除了網路電視臺這個方向之外，線上影片與電視臺還是有所不同的，你能想出不同在哪嗎？”
