所以我認為，強制也好，自願也罷，我們都需要有更多的人加入進來，因為這個社會缺乏這種觀念，很多人缺乏這種特別的體驗。
至於功利性，我倒是不認為這有什麼問題，當一件事已經成為一種習慣，當你發現做義工，也是增加自身價值的一個事情，久而久之，就會知道，你做的事情除了沒有工資可拿以外，比之任何一份工作收獲到的都多。
當大家都把做義工等當做是一份普通的，必須經歷的事情的時候，那麼自然而然地整個社會風氣也會隨之而改變。
當做義工，志願者，在別人眼裡，哦，很厲害，很有愛啊，或者很傻，有什麼意義？那麼無疑是一種悲哀。
我們更希望，做義工，做志願者，在大家眼裡成為一種很普通的工作。
因為這樣的話，就說明瞭，人們已經不再是把這份無償性的工作當成是特殊的工作，而是一份和其他工作一樣的普通的工作。
……
推動無償社會服務工作經歷納入入職，職位升遷等評估體系，第一階段，點金集團並沒有對還未入職的求職應聘者強制性要求。
只是在新一輪的招聘當中，提出了一個要求，那就是優先考慮有此類經歷的應聘者。
而在公司內部，社會服務部，將定期定量的給公司內部員工，強制性地安排一定的社會服務工作內容，當然員工也可以自行申請。
事實上這個訊息公佈之後，很多人都在觀望，到底點金集團能否成功的推行，這需要時間來驗證。
一些人認為，這種帶有強制性意味的政策，很容易引起求職者的反感，但是實際上卻並非如此。
有媒體記者走訪了高校的即將畢業的學生，結果有超過80的人，都對點金集團推行的這個事情表示贊同，他們認為這恰恰說明瞭，點金集團和其他公司的不同。
並且有和點金集團合作的高校，江南大學，京城傳媒大學等，都公開對點金集團的這一舉動表示了支援，並且號召在校學生，積極參與無償性社會服務工作。
同時，江南大學方面還表示，不排除在未來會將這種無償社會服務工作納入畢業要求當中。
特別是當點金集團發出了，新一季度的高校招聘工作，提出的第一個要求，就是擁有社會無償服務經歷。
也就是說，在高校招聘基層員工的要求當中，明確的帶有強制性的將無償社會服務內容當成了一項門檻。
起初，這個要求公佈之後，引起了不少人的不滿，但是當看到身邊的其他人，紛紛投身去做義工志願者的時候，這些不滿的人也坐不住了，因為他們突然發現，原來，有了這一份履歷之後，他們也會比其他人具備優勢，不是工作能力的優勢，而是一種額外的優勢。
特別是當他們發現，就算是沒有成功進入點金集團旗下的公司，但是當這份履歷放到了其他公司，雖然其他公司沒有對這方面有硬性要求，但是卻無形中也成為了一種評判標準。
其實一直以來，一些大型的正規企業，在招聘的時候，並非不重視這方面的履歷，只是因為此前擁有這類經歷的人鳳毛稜角，所以才不廣為人知。
而實際上，當一個職位上出現多位應聘者，並且其中能力履歷相當的，但是如果一個多出了一份義工的經歷，公司招聘的時候，肯定會優先考慮擁有這份經歷的應聘者。
對此，不少公司都表示，其實，一直以來是因為這類的人鳳毛稜角，所以才讓人覺得無關緊要，可是實際上，當條件等同的情況下，公司肯定會將這個作為優先考慮物件。
