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點金集團，夢想科技，傳奇科技等多家公司聯合發布的訊息，影響力不可謂不大。
畢竟每一家公司，在業內都是頂級的存在。
當然，這些公司都有一個共同的特點，那就是幕後老闆都是葉秋。
同時，點金集團還專門成立了一個，社會服務部，專門為員工培訓義工，志願者等相關知識。
並且這個部門還將會為員工聯絡需要志願者義工的包括慈善機構，包括醫院，養老院等機構，同時在社會服務到期之後，對其進行評價。
這個訊息傳出之後，爭議頗大。
一方面認為，做慈善，志願者，義工等，應該出於自願原則，而不是強制性的，帶有功利性的。
葉秋將其旗下的公司，推行這一策略，同等條件下，將是否從事過義工工作當成一種籌碼，本身無可厚非，但是畢竟，如果做義工只是為了獲得一份好工作的話，那麼並不能代表，這個人就具有社會公德心，因為他做這一切是帶有極為功利性質的。
而且點金集團推行的這個策略，不具備可複制性，因為其他的公司，除了行業頂尖水準的公司，否則的話，貿然加入這一條和專業能力，工作能力，並不相關的要求，很容易會讓求職者放棄。
但是更多的人卻都在為葉秋的這個舉動高聲叫好。
知名慈善家萬天明：義工，志願者，這類的從事無償的社會服務工作的群體，在國外很普及，很普遍，很多高校，企業都將之納入了評估體系。
在我們國內，對於絕大多數人而言，義工，志願者，其實都很陌生，不是因為陌生義工的含義，而是陌生，這些無償社會服務工作到底是幹什麼？有什麼意義？
我給大家分享一個真實的故事。
我在一家養老院做義工的時候，曾經有一名大學應屆畢業生來做義工，那是個小姑娘，很有愛心，大家都很喜歡她，可是我們不知道，她來做義工是瞞著家裡人的。
那天小姑娘哭著中途離開了，原因是家裡的父母知道了，他們不同意她來做義工，因為他們認為，做這個事情，對於他們的女兒來說，根本沒有任何意義，又沒有工資。
而事實上這種觀念，在我們國內是很普遍存在的，很多人寧願去一些公司不拿工資實習，也不願意去做義工。
因為在公司不拿工資實習，他們也可以學到一些專業的東西，可是做義工能學到什麼？
往泛了說，我們會說做義工可以獲得心靈上的滿足，但是實際上在越發功利的現代，又有多少人能夠理解，做義工的意義？
