“而且既然都是搞投資的，哪個行業工作不一樣？怎麼你就覺得我們公司工作很輕松似的？我們公司可不養閑人！”
裴振亨：“……”
能讓一個心胸狹隘、目光短淺、球事不懂的人幹人事經理三年穩穩當當，想必這家公司的老闆也不咋樣！
某b公司。
這一回，為避免麻煩，裴振亨製作簡歷的時候不再留有時間空白，所有年限都用真假參半的工作經驗塞得滿滿當當的。
hr部門的小姑娘一絲不茍的檢視著每個應聘者的簡歷，但凡有資料不齊全的，便立刻通知面試者補全了再來。
她翻到了裴振亨的簡歷，從頭至尾瀏覽了後，將簡歷遞還給他：“裴先生，麻煩你將最近三年工作過的單位留一個前領導或者同事的聯系方式在上面。”
“為什麼？”裴振亨有些不明白。
“是這樣的，裴先生。現在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹噓得厲害，往往能順利透過面試關。這就導致了我們將人招進來後才發現，其沒什麼真本事，從而增加了公司的時間成本，以及導致了人力物力的浪費。”
“所以我們公司有規定，挑選人才的時候，一定要在面試之前盡量核實他簡歷上所描述的內容是否屬實，比如說像學歷啊，工作經驗啊這些。”
“核實的方式就是透過網路檢視應聘者的文憑真假，以及電話聯系其前領導或前同事，詢問應聘者是否有在該單位工作過，還有其以往的工作表現如何……這些都會寫進我們的調查表裡，作為應聘者的加分項或者減分項。”
“公司內控嚴格且完善，尤其是來應聘高管的，更加要嚴格執行這個程式。所以，還望您能配合一下我們的工作。而且，只有當我們確認了應聘者沒有進行履歷造假後，才能進入第一輪面試環節。”
裴振亨：“……”<101nove.公司。
他的真實工作履歷其實很簡單，主要就是兩段：第一段是在鳳凰證券工作的那幾年，第二段便是自己開投資公司的這幾年。
第二段工作經歷，實在羞恥於寫進簡歷裡。
要寫了，看過他這簡歷的人，定然會以一種懷疑的目光看待他：裴先生，你開過投資公司，後來怎麼沒繼續做下去了？你真的能為公司創造良好的投資回報嗎？
這還怎麼讓他愉快的吹噓自己的工作能力？
可是第一段工作經歷……
不是隻核實最近三年的嗎？
裴振亨於是將從前的年限仍舊用虛假的工作經驗糅雜豐滿，然後將最近五年都填了鳳凰證券的名字。
然而，前同事聯系方式那一欄……
拿著那份新增了老秦的聯系方式的簡歷，裴振亨遲遲遞不出去。
要不要給老秦打個電話先打個招呼，就說若有某公司人力資源的工作人員打電話來瞭解他裴振亨在鳳凰證券工作時期的表現如何，讓他盡量為他將這個圈兒畫圓了？
可是……
羞恥心啊。
裴振亨最終決定降低求職崗位的級別，這樣的話，應該沒有公司會這麼嚴格的去核實應聘者簡歷內容的真實性了吧。
順利得到了面試機會。
“我看裴先生的求職意向寫的是財務經理，但是簡歷上你過往的工作經驗中並無該崗位的相關工作經驗啊。”c公司的人事總監問。
因為沒有找到正在招投資經理的單位，所以他病急亂投醫，投了家要招財務經理的。
裴振亨從容回道：“是，我於投資上的經驗的確更豐富些。不過，雖然我沒有做過財務經理崗，可若是我不懂財務，又如何去做投資？又如何去輔導企業上市？並監督它們財務上的合法合規性？所以李總，我相信我能勝任財務經理這份工作。”
“噢，另外還有件事情，李總，不知道您是否有關注到我的簡歷內容？我是考過cpa的，即是說我是一名註冊會計師。”
那人事總監搖頭道：“投資方面我還是懂一些的，投行我也瞭解，但並非如你所說就一定很懂財務。”
“投資人其實大多對財務一知半解，甚至是隻知皮毛而已，比如會看財務報表，知道企業在報表上是盈是虧。至於你所說的輔導企業上市的投行嘛，呵呵，似乎沒他們多大的事情。”
“財務上，他們聘請會計師事務所幫助企業改制以及自查，債權債務和官司方面的風險，他們聘請律師事務所幫助把關。而你們這些幹投行的呢，不過就是坐享其成而已。”
“概括之，你們在企業上市過程中起的主要是個統籌工作的作用而已。”
裴振亨：“……”
又一個自以為是的hr。
這位人事總監似乎還意猶未盡：“至於你簡歷上所說的已經取得了cpa證。有證不代表有經驗，只能證明你考證厲害而已。”
“投資人和投行人，誇誇其談的多。財務工作卻需要十分嚴謹的態度。所以，我們還是希望能招一名幹過財務工作的人來做這個財務經理，因為他日常是要指導手下工作的。”人事總監婉言說道。
裴振亨：“……”
