又一個自以為是的hr。
他不願就這麼輕易放棄，決定據理力爭。
“李總，首先我覺得，你們招聘會計人員的時候，就應該要確認她他是否是科班出身或者足夠專業。倘若還要財務經理去日常指導她他具體的工作，那招這樣低能的財務人員來幹什麼？公司不是學校。”
“其次我以為，貴公司沒有設定財務總監崗，那麼作為財務經理，日常工作要學會抓大放小，不能讓自身的工作職責侷限在事務性工作上。他應該是要用統籌全域性的眼光，站在財務的角度為公司的發展出謀劃策。這本身也是在為自己晉升成為財務總監積累必備的素質。”
“比如，他應該為公司提出這樣的設想：兩年內完成股份制改造；第三年引入戰略投資者；三到五年內，公司其他部門，特別是業務部門要配合財務部完成公司每年的盈利計劃；第五年的時候，公司正式步入ipo的倒計時。”
裴振亨暗籲一口氣，總結陳詞道：“而不是像您說的，財務經理主要就是負責日常指導手下如何開展財務工作。這樣的財務經理太小家子氣，而且並沒有很好的帶動財務部門為公司的戰略發展做出建設性貢獻。”
<101nove.公司的一名副總高管，年紀較大，約莫上了五十歲。
聽了他的一番話後，那人哈哈大笑，“小夥子，你這是在用投資的眼光看問題啊。你應該去應聘投資總監或者投資經理崗，而不是財務經理。”
不是應聘投資崗都失敗了嗎？
裴振亨氣定神閑的回道：“我從前做過風險投資，經驗豐富了些後覺得，能將一個原本只安心於一畝三分地的企業鼓動得具有狼性，並推動這個有意願上市的公司順利前進的話，那麼財務崗才更具有挑戰性。”
“我喜歡挑戰，想努力嘗試一下。”
那人事總監再看他的眼光裡已經帶了明顯的欣賞成分。
“你的話不無道理，我贊同你的觀點，財務經理並非日常指導手下工作。但是小夥子，你也要給我證明一下，你的確有財務方面的能力，剛才那些話並非你的紙上談兵。”
“再者說，偶爾手下人來問你這個會計處理對不對，那個賬務處理妥不妥，你總不能老是說你自己不會去看課本吧？”
“所以，得，我就給你一次機會，進行一個簡單的筆試吧。”
“筆試？”裴振亨有點虛。
“嗯，就考考你的會計知識。搞財務工作，差一分錢，財務報表編不平，急白多少財務人員的頭發，你知道嗎？所以，這個考試是必須的。我雖然比較欣賞你，但是不能為公司招一個不懂裝懂的財務經理進公司來。”
十分鐘後，那人事總監就帶著一張紙重新回到面試的會議室。
“既然你以前是做的投資工作，想必對股權投資十分熟悉了，這道會計題便與此有關。小夥子，你這就把相關的賬務處理寫出來吧。”
裴振亨：“……”
好不容易遇到一個不那麼刻板的招聘人員，沒想到還要筆試。
他應聘的是財務經理，這個崗位好歹也是個中層管理人員，怎麼會這麼o的要進行財務相關知識的比試考試啊？
這又不是考注會！
裴振亨騎虎難下，面上不能流露出一分一毫的怯場，他只得靜下心來開始看題目：
1）a公司於2016年1月1日取得b公司10的股權，付出的對價為1200萬元，取得投資時b公司可辨認淨資産公允價值總額為13000萬元假定公允價值與賬面價值相同）。
因對被投資單位不具有重大影響，a公司將該投資作為可供出售金融資産核算。
2）4月26日，b公司宣告分派現金股利2000萬元。
250萬元的款項取得b公司20的股權，當日b公司可辨認淨資産公允價值總額為16000萬元。
取得該部分股權後，按照b公司章程規定，a公司能夠派人參與b公司的生産經營決策，對該項長期股權投資轉為採用權益法核算。
假定不考慮投資單位和被投資單位的內部交易及其他因素的影響，請根據題意，逐筆寫出a公司和b公司相關的賬務處理。
裴振亨：“……”
題目看過之後，他更加傻眼了。
題目看上去是很簡單的，但關鍵是他腦子裡儲存的知識太陳舊了！
都八年前的，而且還很模糊。
<101nove.pa的時候，股權投資的賬務處理本來就是最難啃的會計題，一般放在最後一道大題裡考。分值非常重，滿分試卷，它能佔到三四十分。
裴振亨現在看著題目中的“權益法”、“不具有重大影響”等字眼兒覺得很熟悉，因為這些字眼兒十分考核賬務處理的對錯。
股權投資，隨著投資比例的變化，它對被投資單位的影響是不同的。相應的，賬務處理也會跟著變化，一會兒可能使用成本法核算，一會兒可能就要使用權益法核算了。
他還記得，遇到國家會計法規變化，同樣的投資和同樣的比例，賬務處理還會發生翻天覆地的變化。
也因此，就因為國家會計政策變更，企業的財報還能由盈利變虧損，或者由虧損變盈利。
會計核算，它就是有這麼妖豔兒！
