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bbc基於劍橋大學研究者arfrey的資料體系分析了365種職業在未來的“被淘汰機率”。
雖說他們分析的僅僅是這些職業在英國的前景，所基於的也不過是本土的資料。但從這些機率中，我們可以得出兩個基本的結論：
如果你的工作包含以下三類技能要求，那麼，你被機器人取代的可能性非常小：
社交能力、協商能力、以及人情練達的藝術；
同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切；
創意和審美。
如果你的工作符合以下特徵，那麼，你被機器人取代的可能性非常大：
無需天賦，經由訓練即可掌握的技能；
大量的重複性勞動，每天上班無需過腦，但手熟爾；
工作空間狹小，坐在格子間裡，不聞天下事。
以上僅供自查，以下則是部分具體職業的前景展望。
電話推銷員
被取代機率99.0<101nove.所統計的三百多個職業裡，“電話推銷員”被機器人取代的機率為最大，接近百分之百。
即使沒有機器人的出現，這樣一個單調、重複、惱人，又毫無效率可言的工種也是遲早要消亡的。
打字員
被取代機率98.5
在電腦尚未普及的年代，打字員曾經也是一份很有搞頭的工作。
而今，憑借“打字”這一技能尚能存活的唯一職業也就是速記員了；但可以想見的是，等到語音識別技術普及的那一天，速記員也沒有存在的必要了。
會計
被取代機率97.6
與技能基礎，且日薄西山的電話推銷、打字不同，會計這樣一份要求不算低，職業前景也被社會主流看好的職業竟有高達97.6的機率被機器人取代，著實令人意外。
但細究來說，會計工作的本質便是資訊蒐集和整理工作，內部存在著嚴格的邏輯要求，天生就要求100準確，從結果上來看，機器智慧操作的優勢的確明顯。
而事實上，就在今年，全球四大會計師事務所中的德勤、普華永道和安永都相繼推出了財務智慧機器人方案，給業內造成了不小的震動。
保險業務員
被取代機率97.0
另一個已經開始走向人工智慧化的行業是保險業。去年，包括平安保險、泰康線上、太平洋保險、弘康人壽、安邦人壽、富德生命等在內的多家險企已將智慧科技引入到公司業務上，目前主要應用於售後領域。
但業內預測，不久的將來，人工智慧將替代銷售人員，成為個人保險智慧管家。
值得一提的是，今年一月，日本富國生命保險用ib的人工智慧平臺atsonexporer取代了原有的34名人類員工，以執行保險索賠類分析工作。這34名人類保險業務員就此成為了“機器人搶我的飯碗”大軍的一代先驅。
銀行職員
