楊也彬心中驚駭，問何冼德：“何科長，有這種事嗎？你這個當醫務科長的，為什麼不反應情況？”
何冼德不吭聲。他幾次想反應情況，可是，楊也彬根本不聽下面的意見，說了有什麼用？
楊也彬追問：“何科長，說說什麼情況。”
何冼德說：“還是請萬主任把話說完吧。”
“我來說，”萬疏茜搶過話說，“醫院移交地方管理之後，病人確實多了，可是，楊院長，你們搞的績效分配方案，已經嚴重打擊了醫生護士的工作積極性。”
“哦？我怎麼不覺得呀！”楊也彬說，“你是覺得醫生的獎金應該比我這個當院長的要高？”
“如果有幹得好的醫生，績效獎金應該比院長高，你不能眼紅醫生拿得多，一再打擊醫生的工作積極性，這種分配方案，與新醫改政策相悖。”萬疏茜激動地說，“遲早有一天，司亨醫院有能力的醫生，都會在你手裡走光。”
萬疏茜這番話，讓楊也彬陷入沉思。他當院長，不是為了多拿錢，可是，架不住身邊副院長、科長一再叨咕，績效考核方案才會出現如今這個局面。他沒想到，臨床一線人員的意見這麼大，導致了臨床科室與管理科室水火不相容的局面。
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“這件事上，我有責任，也非常理解臨床一線醫生的情緒，”楊也彬貌似自我反思，“我安排一下，各位副院長帶隊專門對績效獎金分配方案做一次調查研究。”
“去年釋出的新醫改政策中，明確提出績效分配要向臨床一線傾斜。可是，我們醫院搞出來的方案不倫不類，明目張膽在醫生護士碗裡搶飯吃。”萬疏茜補充道，“像劉靜薔這樣動手能力強、醫療技術好的中級職稱醫生，還不及管理科室的一個幹事，這是讓人無法容忍的。”
說了這麼多，終於說到劉靜薔要走的真正原因了。楊也彬無言以對。
何冼德說：“楊院長，醫院的績效方案應該馬上修改調整，不能讓老實人吃虧了。”
楊也彬看著劉靜薔，問道：“劉醫生，要是醫院績效分配方案做了調整，你還會走嗎？”
“走！”劉靜薔堅定地說，“錢只是誘因，真正促使我下決心走的原因，是醫院不重視人才，不重視學科建設，我們看不到前途。”
楊也彬被劉靜薔說得啞口無言。醫院人才隊伍建設，楊也彬經常說，但也僅僅說說而已，醫院人才流失嚴重，有些臨床科室，只有一兩個醫生做支撐，走一個，科室就得關門。
楊也彬並不著急，他的理由很現實：每年畢業這麼多大學生，現在本科生都不吃香了，那些人三甲醫院進不了，自然而然要到我們這一級醫院來就業。
楊也彬只想到第一層，就業。沒想到第二層，留人。別人看來，醫院留不住人岌岌可危，他還陶醉在每年能招到多少本科生這個榮光裡。一些醫生，一旦拿到了中級職稱或者副高職稱，馬上就抽身走人。醫院成了剛畢業醫生的培養基地，陷入了招聘—培養—流失惡性迴圈之中。
“我們應該順應時代要求，順應新醫改政策，把人才隊伍這一塊工作抓起來。”何冼德藉機會向楊也彬建議。
楊也彬突然煩躁起來，向站在對面的三個人揮揮手：“走走走，你們都走！死了張屠夫，還吃帶毛的豬呀！”
何冼德、萬疏茜和劉靜薔面面相覷，他們無奈地搖搖頭，走出楊也彬辦公室。
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