這句話，實際上是給楊也彬臺階下。一般來說，關係到職工個人切身利益的安排，要徵求本人意見。正確的決策程式，都是這個套路。
楊也彬沒想過要徵求歐陽念志本人意見。那天在輿論重壓之下，匆匆忙忙開的會，本來就有脾氣，誰還有心思問這個？除了楊雪關，他問過幾句，之前那幾個人安排科室，也沒有徵求過意見。在他心裡，年輕醫生隨便醫院怎麼安排，都要無條件服從。
“沒有。”
“沒有徵求本人意見，你們的決策有點草率！”張玉釗說道，“看來，你們不但不懂人才，也不懂職工權益。”
楊也彬說：“這是醫務部的建議。我們要統籌平衡醫生分佈情況。”
“楊院長，你到現在還沒真正搞明白，作為院長要如何決策，如何調動員工積極性，看來，你的心思沒放在醫院管理上。”張玉釗的表情又冰凍了。
芒刺在背！楊也彬心砰砰直跳。張玉釗的話，已經很重了。如果讓他不滿意，他是有權提議總公司撤換醫院院長的。這是他職責範圍內的事，他提出來的這個建議，董事長和總經理恐怕也不好反駁。
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“張副總，我知道錯了！現在，我們就將歐陽念志請來，當面徵求他本人的意見。”
楊也彬趕緊吩咐辦公室主任聯絡歐陽念志，並請醫務科科長何冼德一起來。
為了一個年輕醫生的崗位調動，驚動了董事長和總經理，請動了副總和人力資源部經理，這在司亨醫院的歷史上絕無僅有。
楊也彬恨恨地想，要不是媒體介入，怎麼會鬧得這麼兇？是誰將這件事捅給了記者？歐陽念志？不可能！他平時唯唯諾諾，畏畏縮縮的樣子，幹不出這麼大的事。
那麼，又是誰指使的呢？
這個事，看起來策劃嚴密，套路清晰。歐陽念志之外，五個人中，最大的可能就是安如見。這個小安子，自己平時小看了他！豈有此理，還學孫悟空了，一根金箍棒要捅破天！得找個機會好好治治他。
“上次，安裕明到我辦公室，說我有個什麼堂弟在他那裡住院？”張玉釗突然想起這件事，問道，“現在怎麼樣了？”
楊也彬剛想找個機會好好治治小安子，張副總就把這事給翻出來了，趕緊接話：“這事我不知道，但是，安裕明的兒子安如見在骨外科，應該是安如見第一次上臺做手術，出了點差錯，病人家屬鬧了起來。”
“對的，我想起來了，但是沒說什麼手術差錯，到底是什麼原因？”
楊也彬就將這件事做了簡要彙報，張玉釗說：“這個正常。第一次上臺，出點小差錯，可以理解。”
“這件事，給醫院造成了一些不好的影響，我們想給他一個處理意見。”楊也彬試探張副總的態度。
張玉釗說：“這件事到此為止吧！年輕人，成長有個過程，我們要多一些耐心。都說一將功成萬骨枯，一個外科醫生的成長，就是不斷積累經驗的過程。我們要包容！”
楊也彬藉助張玉釗整治小安子的心思被張玉釗否定，心中又是一陣不悅。但是，他還要表現出心胸開闊的樣子，說：“感謝張副總對年輕人的信任和關心。培養一名合格的外科醫生，確實需要很長的時間。”
說話間，歐陽念志和醫務科科長何冼德已經到會議室等候了。
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