集團公司總部很快對歐陽念志的事做出了反應。張玉釗副總經理分管人事，他剛看完媒體報道，就接到了投訴信。張玉釗大為光火，帶著人力資源部經理當天就火速飛到司亨醫院。
“楊也彬，你去年跟我報喜，一次性招到六位名校畢業生，怎麼，招來就不管使用了？”張玉釗的臉，繃得像一塊鐵板。
楊也彬低垂著頭，說：“張副總，我其實只想考驗他。”
“楊也彬，別狡辯了！”人力資源部經理陰著臉，看起來兇巴巴的樣子。
來之前，人力資源部經理特地看了一下司亨醫院上報的新進人員花名冊，六個人中，楊也彬的女兒楊雪關去了內分泌科，安裕明的兒子安如見去了骨外科，還有一個是家裡開了大公司的許田櫻去了產科，另外兩個，一個去了肝膽外科，一個去了婦科，怎麼唯獨歐陽念志去了康復科？
“楊也彬，你要給個解釋，是不是人家沒家庭背景，沒靠山後臺，也沒有給你拜碼頭，你就將人家放到一個沒有業務的康復科？”張玉釗的話，讓楊也彬背後發涼。
“絕對沒有這種事！”楊也彬擦了一把額頭上的汗，信誓旦旦說道，“我真的只是為了鍛鍊他的心性，將來還是要安排到大科室去挑大樑的。”
“楊也彬，我不管你將來如何打算，你現在就要給個處理結果，”張玉釗說，“這件事如今鬧大了，董事長和總經理都在過問。”
楊也彬馬上吩咐辦公室主任，將昨天的會議記錄拿給張副總看，解釋道：“張副總，我們昨天已經研究好了，歐陽念志去心內科。”
辦公室主任附和道：“對。昨天，楊院長主持召開了專題會議，歐陽念志去心內科。”
“這恐怕是你重壓之下無奈的決定吧！”人力資源部經理說道，“看來，你真的不知道人才的重要性。幹好我們的事業，振興集團公司，核心是人才！”
“我們十多年前就確定了人才強司戰略，你的思想認識還停留在拍腦袋決策的層面！”張玉釗說道。
“張副總批評得對，我一定吸取教訓，認真學習總公司政策精神，開創司亨醫院的工作新局面！”楊也彬做起檢討來，頭頭是道，一套一套的。
“楊院長，如果你的思路不能與總公司同步，你的院長恐怕當到頭了。”
張玉釗的話，像一顆顆鐵釘，釘進楊也彬的心裡。他沒想到，自己對一個醫生的不恰當安排，引起了這麼大的風波。大家把矛頭都對準了他，讓他如履薄冰，戰戰兢兢。
楊也彬唯唯諾諾地說：“張副總，請您放心，我一定知錯就改。俗話說，知錯就改，善莫大焉！請張副總再給我一次機會。”
在楊也彬看來，這不過是張玉釗嚇唬自己的一段說辭。集團公司很多比這件事大得多的事，最後都能順利過關，其中必然有一隻無形的手，在掌控公司走向。
這隻手，肯定不是張副總。
想到這一層，楊也彬慢慢鎮定下來。他在思考，如果擺脫當前困境。事情鬧大了，總要有個人出來擔責。自己是醫院主要負責人，顯然不合適擔責。自己受處分，意味著醫院年度考核會評為不合格，更重要的是院長這個位置恐怕要挪窩了。
“不換思路就換人！”張玉釗的話斬釘截鐵，好像沒有任何迴旋的餘地。
楊也彬此時已經想清楚了總公司那隻無形的大手不是張玉釗，他只要把表面文章做好，給足張玉釗面子，然後再去董事長那裡作檢討，恐怕事情就有擺平的希望。
想到這裡，楊也彬底氣上升，說：“張副總，我一定按照您的要求，加強醫院人才隊伍建設。我保證，醫院不會再發生這種事。”
楊也彬一邊說，一邊偷偷觀察張玉釗和人力資源部經理，他發現，兩個人的臉色開始解凍，沒有剛來時的風霜雨雪了。
“將歐陽念志安排到心內科工作，你們徵求過他本人的意見嗎？”人力資源部經理又問。
