集團公司對一個年輕醫生的工作崗位這麼興師動眾，恐怕不是好兆頭——楊也彬心裡的小九九又開始盤算起來。這麼多年，集團公司從來沒有干預過下屬單位普通崗位安置，除非某人與高層有直接的關係。
這次，張玉釗帶著人力資源部經理來司亨醫院，專題過問解決歐陽念志的工作崗位，實屬罕見。嚴格來說，只要是在醫生崗位上，醫院都有權安置。康復科是醫院一個臨床科室，當然需要醫生。誰都沒說過誰不能去康復科，包括歐陽念志。其實，康復科只要做得好，還是大有作為的。只是司亨醫院的康復科太弱，讓歐陽念志覺得屈才。
如果排除輿論壓力，張玉釗這是唱的哪一齣？司亨醫院有管理自主權，楊也彬身為院長，只要不把歐陽念志安置到非醫療崗位，都談不上不尊重人才。
楊也彬的腦子裡，瀰漫著飛舞的蘆花，讓他迷迷糊糊。
“歐陽念志，你對自己在康復科工作不滿意，想去哪裡工作？”
張玉釗判斷，眼前這個相貌平平、衣著一般的小夥子，就是歐陽念志。
歐陽念志心裡其實挺忐忑的。站在楊也彬面前，他底氣不足，更何況何冼德告訴他，現在集團公司的副總和人力資源部經理要見他，他更加緊張。
何冼德警告過歐陽念志，管緊自己的嘴巴，不要獅子大開口，更不要亂開口。否則，以楊也彬的行事風格，上面的人一走，就有他的好戲看。
歐陽念志看看楊也彬，此時他眯著眼，根本不看歐陽念志，這給歐陽念志施加了無形的壓力。
“我……隨醫院安排，只要不在康復科，到哪個科室當醫生都行。”
其實，歐陽念志想說，自己想去胃腸外科肝膽外科胸外科，不管哪個外科都可以。但是，在楊也彬強大的氣場面前，歐陽念志冷火了。也許，何冼德的警告也起了很強的心理暗示作用。
“歐陽念志，集團公司董事長和總經理對你這件事都很重視，特意委託我來醫院調查研究，要求妥善解決好你的問題。”
張玉釗看了一眼歐陽念志，再看了一眼楊也彬。楊也彬表情安詳，一直閉著眼，顯示了對歐陽念志不屑一顧的態度。張玉釗心裡就有了一些分寸。
楊也彬在司亨醫院待的時間太長了，顯然已經將醫院變成了他的獨立王國。
在張玉釗面前和在歐陽念志面前，表現判若兩人，說明這個人對人際關係拿捏非常精準。越是這樣的人，越要提防。
張玉釗好像突然明白了董事長和總經理的意思。想清楚這一層，張玉釗就格外留心楊也彬的言行。
聽了張玉釗的話，歐陽念志更加侷促不安，他沒想到，這事能鬧得這麼大，驚動了董事長和總經理。他低下頭，手指不停地搓著衣角。
“我服從安排。”
“歐陽念志，你要想清楚了再說。在司亨醫院，你受到不公正的待遇，沒有將你放在合適的科室，引起了你的不滿，”人力資源部經理順著張玉釗的話，開導歐陽念志，“我們公司的宗旨是人盡其用，不能浪費人才。”
“何科長，你是管業務、管醫生的部門負責人，你說說看，像歐陽念志這樣的名校畢業生，放在醫院業務最差、最美前途的科室，是不是有浪費人才之嫌？”
張玉釗的話，有引導性，楊也彬心裡開始打鼓。這事其實已經挑明瞭，是衝著他這個院長來的。
楊也彬不動聲色。他要看清楚，張玉釗還有什麼心思。到底是張玉釗個人心思，還是他背後那隻無形的大手要將他挪窩。
“我們當初將歐陽念志放到康復科，就是看中了歐陽念志是名校高材生，讓他成為科裡的技術骨幹。”何冼德謹慎地回答這個問題。
何冼德的說法有一定的道理。用人嘛，並沒有一個統一的量化標準。你看到的是這個人的有點，他看到的是這個人的缺點。站位不一樣，看人的角度就不一樣，用人的結果會大相徑庭。
