其實解決這個問題的辦法有很多。
一硬懟，拿出硬實力讓許丹南信服，然後坐穩專案組長的位置。
這個方法，對林奇的技術實力要求極高。
二以退制進，就將組長讓給許丹南。
這個方法，也不錯，林奇相當於半個甲方，提需求就行，但有一個缺點，就是無法具體把控專案的進度。
採用這個方法，無疑無法充分利用系統的能力。
三換人，效果也不錯，直接換一個聽話的技術人員，這樣林奇還是組長。
這個方法好處和第一個差不多，但會消耗不少時間，而且也會對林奇的威信有所影響。
就算當上了組長，估計背後也會被人詬病，底下的人，也會有小情緒。
選擇那一種呢？
“許丹南業務能力怎麼樣？”林奇問道。
“去年差一點就評上了集團公司的首席專家，這還是我們閩蒼分部，第一個如此靠近首席專家的人。”張雲答道。
“哦。”
這個許丹南技術能力很強，有必要啃下來，雖然上一輩子他有工程經驗，但估計和這裡不對口，有一個好的副組長，事情辦起來能事半功倍。
林奇思索一會，心中已經有了決斷。
一到會議室，林奇見到了弓語天和“硬骨頭”許丹南。
許丹南看上去四十來歲的樣子，人瘦高瘦高的，臉上毫無笑容，看不出來他心裡在想什麼。
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弓語天主動給林奇介紹了參加會議的人員，大部分都是技術人員，小部分行政領導。
林奇分別點頭示意，他的這幅表現，惹得許丹南眉頭微皺。
一個小娃娃而已，還真當自己是大佬，點頭示意？
這裡那一個不是你的父輩級的人物，客氣問好，對你也不過分吧。
介紹完弓語天的人員，她示意輪到林奇。
林奇沒有含糊，簡單的介紹一下自己，著重講述演算法的效能。
“好了，竟然組長到了，那會議就開始吧。”林奇剛說完，許丹南就開口說道。
好似他才是今天的主角，一副主持會議的樣子。
林奇沒有阻止許丹南，找了個位置坐下，靜靜看著他表現。
參會人員，也察覺了異常，不過見林奇沒發言，他們自然也不會自討沒趣說什麼。
……
“這一次專案協調，分工如下，我們團隊負責腦波儀匹配技術和新腦波儀平臺的搭建，林工負責超腦元演算法。這樣分工，各位領導有沒有意見？”
許丹南直接忽略了林奇，向對面的公司領導問道。
“技術上的事情，我們也不懂。老許你和林奇商量著解決就行，我們儘量為你們提供行政支援。”閩蒼分部副總說道。
“我也是這個意見。”
“好。那大家沒有意見的話，我就按這個計劃執行了。”許丹南說道。
“我有意見。”
林奇打斷道，頓時現場一片寂靜。
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