商腦集團，閩蒼分部。
當林奇將腦域師基礎科目完成到時，接到了弓語天的通訊，要求過來開一個技術協調會。
跟著導航，林奇才發現學校不遠處，就是一片高新技術開發區，甚至在這裡看到三大腦波儀制造商的分基地。
原來通古斯公司是商腦集團的下屬子公司，在門口出示邀請碼，這才進去了閩蒼分部的園區。
園區很大，不過現在是上班時間，並沒有多少人走動。
兩邊道路，種著林奇不認識的景觀樹，一看樹齡就不小。
林奇在園區內部，閒逛了一會，才等到弓語天說的對接人，一個年輕的小夥子。
小夥子年紀不大，很是青澀，一看就知道剛入社會沒多久。
小夥子滿臉堆笑，對他很是客氣，但林奇的內心卻有些嘀咕。
林奇和通古斯公司合作，表面上來說，林奇似乎體量比不上。
但真正的主導力量，卻是林奇。
林奇可以隨時換合作單位，因為他的演算法，在市面上是唯一的。
按理來說，通古斯公司應該非常重視林奇才對。
但實際並沒有，剛才從林奇進入園區，到現在，至少有十來分鐘，不僅中間沒有人來搭理他，而且遲到之後，只派一個年輕人來迎接。
看來他還是被人看輕了。
通古斯公司或弓語天知道他的價值，應該不會愚蠢犯這種錯誤。
“不好意思，林工，讓你久等了。”年輕人叫張雲，研究生畢業，這是他工作的第二年。
“沒事，我們直接去會議室。”
林奇已經察覺出異常，自然不會毫無動作，一番旁敲側聽，才算明白其中的一些緣由。
弓語天為了讓林奇能方便技術對接，透過行政協調，獲得集團公司的批准，在閩蒼分部進行演算法工程化嘗試。
當然閩蒼分部在行政上，對此事是非常的配合，很快就組建一個專案組，全稱一千協調率腦波儀研究專案組，簡稱一千專案組。
只是行政的支援，無非就是開幾場會，口頭上開些空頭支票，然後實際的活當然都扔給了底下的技術人員。
也就是這一環節，出現了問題，一個腦波儀的資深專案組長許丹南，本來他負責的一個專案，就要結題，眼看著要分專案獎、開慶功會。
活生生被強行拉出，加入這個專案組。
本來這也沒什麼，畢竟專案都是公司的，調配雖然有不公允，但為了和諧，許丹南能忍也就忍了。
只是許丹南進入專案組瞭解，才知道他只是副組長。
這一下，他就不樂意。
這叫什麼事，平級調動也就算了，現在還降級，而且組長還是一個二十歲不到的林奇。
不服氣。
許丹南雖然明面沒有鬧翻，但還是透過其他手段，向相關的領導彙報，要求調離專案組。
理由是能力不足勝任工作。
他的領導自然也不是瞎子，怎麼會被他糊弄。
打回許丹南申請好幾次，而且各級領導也都找到他談話，安撫，這才讓他留下，只是這氣就一直不順。
許丹南是公司的技術骨幹，這種人，閩蒼分部的行政領導也真拿他沒法。
但行政領導又怕許丹南搞出什麼事情，一直不斷給他做思想工作，搞得許丹南也是很煩。
最後許丹南只能放話，竟然那個什麼林奇要當組長，那就拿出本事，要是能讓他信服，他就老老實實當副組長。
別說副組長，要是林奇能讓他服氣，就是去車間“搬磚”，他也心甘情願。
話都說到這份上，大家也不好再勸。
現在的關鍵，就在林奇這一邊。
