沒錢，買房的人就少。
一家房企，動則幾十億資金投下去，都是銀行貸款。如果資金回收速度放緩，一旦資金鍊鍛鍊，那是要破產倒閉的。
楊董事長是個和氣的人，見人都帶著三分笑。
但形勢有點嚴峻，他也不客氣了，問：“本月的銷售情況怎麼那麼差，各專案說說，我需要一個解釋。”
說著話，目光就嚴厲地落到一個戴眼鏡的總經理臉上。
那總經理姓甘，手頭有個大盤。
聽到董事長的指望，甘眼鏡不服氣了。他是幹技術出身的，以前主持過援非建設，修過一條一百多公里的公路，是楊董事長花了許多工夫才挖過來的人才。
是人才就有脾氣，而且，甘眼鏡長期駐紮非洲，和當地土人打交道，和工地上的工人打交道，說話也粗。
立即吼道：“董事長你也別光顧著怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我頭上來。”
楊董事長倒是奇怪了：“老甘，你沒賣出房子還能怪到別人。”
甘眼鏡拍案而起，目光炯炯地落到徐副部長和楊一楠臉上就罵開了：“狗日的人力資源部招的是啥人呀，他們招來的銷售都是生瓜蛋子。泥馬見了人說話都臉紅，跟小媳婦似的，還怎麼賣房？人力資源部的人得負責，太不給力了。”
徐副部長面子不好看了：“新人不都是這樣，你不知道培養使用嗎？”
“培養使用，培養個屁？”他不說還好，一說甘眼鏡更來氣，繼續罵罵咧咧：“現在的學生都他娘蜜罐裡泡大的，打又打不得說又說不得，你批評他幾句吧，還沒等你教他該如何跟客戶打交道，人家先哭起來，還投訴你欺負人。我說，這幹銷售只要臉皮厚口才好就行，要什麼文憑學歷，這活一個初中生就能幹了。你們hr卻好，非得要聘大學畢業生，還開出高薪，有意義嗎？我看你們人力資源部都是笨蛋，都特麼的是一群吃閒飯的糊塗蛋。”
小主，這個章節後面還有哦，請點選下一頁繼續閱讀，後面更精彩！
這已經是指著鼻子罵娘了，徐副部長氣得嘴唇都在哆嗦：“你你你，你人身攻擊。”
“我攻擊你了嗎，你得說清楚了。”甘眼鏡態度蠻橫，氣勢咄咄逼人。
徐副部長經受不住，心中一虛，把目光挪開，明顯地畏縮了。
楊一楠被倉促地叫來開會，也沒有心理準備。本來，她只打算當個聽眾的。甘眼鏡罵徐副部長，與她無關，甚至有點幸災樂禍。畢竟，此人正在和自己競爭人力資源部長一職，自然樂見他吃憋。
不過，甘眼鏡已經把矛頭指向人力資源部了，如果不出頭。將來就算自己做了部長，部門被人看輕，以後也沒辦法開展工作。
楊一楠開口：“甘總的話我不敢認同。”
甘眼鏡狠狠看著她：“你又有什麼地方不同意？”
楊一楠也是不懼，有條有理地回答：“招聘銷售人員必須是大專以上學歷，這是公司的規定，我們人力資源部也是照章辦事，你現在職責我們hr我是不是可以理解為你對公司制度的一種挑戰？”
這個罪名就大了，甘眼鏡大怒：“你少給我扣帽子。”
楊一楠繼續緩緩道：“至於甘總你說銷售人員只要臉皮厚口才好，就算是個初中生就能勝任，我覺得很荒謬也很不得體。”
甘眼鏡不服：“什麼地方荒謬了什麼地方不得體了，今天你得女娃娃得把話給我說清楚了。”
楊一楠：“甘總，請問我們是一傢什麼樣的公司。我們公司在同行業中也算是有一定地位的，現在正準備積極上市，要注意公司的形象。招聘大學生進公司，至少給人一種專業的的感覺。是是是，大學生是臉皮薄，說話臉紅，可未必不能培養出來，你需要的是耐心。一個人能夠考上大學至少說明他的智力和執行力沒有問題。高考說穿了就是一種篩選機制，把具有這兩種特質的人篩選出來。有這兩種能力的人難道說不是人才，難道幹不好手頭的工作？我們所需要的只是耐心。據我所知甘總你也是名牌大學土木工程專業畢業的老大學生，你說新人是書呆子，試想，甘總你剛參加工作的時候是不是也是同樣的情形呢？”
“你——”甘眼鏡大怒：“你鬼話真多，我——”
還沒等甘眼鏡開始罵娘，楊董事長咳嗽一聲：“好了，老甘你的困難我理解了。反正人員已經配備給你了，鍛鍊使用吧。這事不再討論，下一議題。”
喜歡都值得請大家收藏：()都值得書更新速度全網最快。
