楊董事長：“再說說網路銷售這一塊兒，王總監你來談談。”
銷售總監王總開始彙報：“楊董，各位同仁。以往我們公司每開一個樓盤，銷售這一塊兒都是自己在做。不外是在報紙和各大傳媒透送廣告。事實證明，傳統媒體的廣告效應越來越差，這錢幾乎是打水飄了。另外，用發傳單，僱人排隊搶購造勢的手段也太o和我公司的形象不符。因此，我公司最近兩年和幾大房地產入口網站達成了戰略合作，進行了一系列網路宣傳。”
眾人微微點頭。
王總接著說：“不過，效果依舊不理想。畢竟，入口網站面對的全國使用者，我們的樓盤資訊不能精準地投放在目標使用者頭上。”
大家又是點頭，王總所說的幾個入口網站影響是大，不過其中很大一筆業務是租房資訊。說穿了，平臺只是箇中間商的角色，主要利潤來自於提成。在這些平臺上，公司房產那點量根本就入不了人家的眼，也拿不到什麼宣傳資源。
有人插嘴，提議道：“王總所說的精準投放，我是不是可以理解利用大資料篩選，用簡訊和即時通訊方式直接面對使用者？”
王總微微頷首：“我有這個打算，也做了前期準備工作，並修改了公司本季度的版本。只等新版本出來，就全面推出。”
楊董突然皺了一下眉頭，轉頭問一個幹部：“研發，本季度的新版本怎麼還沒出來？”
那個研發總監突然惱了，看著徐副部長就叫起來：“hr不給力啊，找來的程式設計師都是生手，寫十行程式碼八個都是bug，純屬添亂。至於熟手，天天喊薪資不合理，要跳槽。”
徐副部長見不但銷售，就連研發也把矛頭對準了自己，氣道：“怎麼又賴上我們hr了？”
研發：“不賴你賴誰，知識才是第一生產力，人力是知識的載體，出了問題自然要找你們人力資源部負責。”
徐副部長被懟得說不出話來。
這事關係到人力的榮辱，楊一楠不得不站出來了：“研發你們那邊知不知道現在一個好的程式設計師的待遇是多少，起薪就得兩萬，還得是稅後。就這樣，人家還喊活不下去。我公司請的程式設計師開多少錢，一萬，扣除五險一金根本就沒剩幾個。這樣的薪資水準也只能請普通大學畢業生，又能有什麼技術能力？”
研發總監不屑：“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的程式設計師到處都是。”
楊一楠：“總監你說的是哪一年的黃曆，你的思維還停留在十年前啊！這麼跟你說吧，我先生也是程式設計師，小公司的，起薪就是兩萬，另外還有專案獎金，一年下來，三十還是有的。而同樣的薪酬水準的公司在高新區起碼有三千家。更別說bat這樣的大公司了，p8級至少七十萬起，加上年底分紅、成績效，兩百多萬。對了，還有股權。別看最近it業不景氣，可一個程式設計師要想找工作卻不難。人家放著高收入崗位不去，幹嘛要來我們這裡，你覺得我們能找到優秀的技術人才嗎？”
她侃侃而談，頓時懟得研發總監說不出話來。
楊董事長問：“楊一楠，如果我們提高程式設計師的待遇，是否能夠吸引到人才？”
“沒用。”楊一楠回答。
楊董事長很奇怪：“為什麼？我們把薪酬水平提高到it行業的平均水準，實在不行稍微高出一些，難道不行？”
楊一楠：“就因為我家裡有程式設計師，所以我實在太明白這個行業了。it業的技術更新換代非常快，幾年就會有新東西出來，如果你不緊緊跟上，很容易就被時代淘汰。所以，好的的程式設計師多喜歡去一流大公司，就算進不了也得工作在第一線，這樣才能接觸到最新技術。來咱們公司，用不了幾年，人就廢了。打個比方，踢職業足球你就得去歐洲，呆在我國，就算收入再高也踢不出什麼名堂，這也是我公司程式設計師流動非常大的主要原因。”
楊董事長鄭重地看了楊一楠一眼：“看來你是下了工夫的，對，留心處就是文章。”
他轉頭對研發總監道：“這事我知道了，理解理解，下一個議題。”
下一個議題是關於財務的。
楊董事長問財務總監，這一季度的人力成本怎麼上升得這麼高？
財務總監是楊董事長以前在國企就職時的老搭檔，兩人又是好朋友。聽到董事長問，笑而不語，只看了看徐副部長和楊一楠。
楊董事長哈哈一笑：“又怪hr，理解理解。”
大家都笑了起來。
楊一楠又好氣又好笑，合著今天這場會議是對人力資源部的批鬥會？弄得好象hr就是公司決策層的風雲人物，一言一行直接關係著公司幾千號人的榮辱富貴。
當真是翻手為雲覆手為雨。
人力真有這麼大能耐？
反正公司經營上出了問題，大家都罵狗日的hr，這鍋背得冤枉。
咦，不對，這鍋怎麼揹我背上了，我就是個小兵，要背得徐副部長背才是。
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