對於顧長知，蘇澤也是比較欣賞，經過交流，他還挺佩服顧長知的魄力，心裡十分清楚，一旦自己加入了輪迴文化，顧長知肯定會給足職位權力。
最後的結果就是皆大歡喜，蘇澤當場就跟顧長知簽了合同，答應了出任輪迴文化的o兼任副總裁職位，不過他目前還在德企做運營，只能在一週後加入輪迴文化。
他能夠在離開德企前，把工作都交接徹底，顧長知就更加放心了，這樣的人，是有責任心的。
<101nove.ao首席行政官），也是顧長知需要的兩位副總之一，他叫許博，今年剛好三十三，是哥倫比亞大學pa公共管理碩士）專業畢業，以前一直在國內一所高校做行政管理工作。
之所以選擇跳槽，主要是想接受一些新的挑戰，之前的工作已經讓他覺得沒有意義了。
他答應方睿前來面試，並不是已經做了決定，而是抱著試試看的態度來跟顧長知接觸下，如果顧長知達不到他的要求，那麼他肯定不會選擇加入輪迴文化的。
跟蘇澤相比起來，他更加具備年輕人的鋒芒，精英氣場展露無遺。
所以他跟顧長知交談的時候，倒像是他在面試顧長知，他看起來更像面試官一點。
也幸好顧長知在前世有過不少創業經驗，要不然可鎮不住這位精英。
最終交談的結果也很喜人，顧長知跟許博都很欣賞彼此，兩人也達成了合作意向。
<101nove.fo首席財務官），他叫李閑，今年三十五歲，耶魯大學的經濟學博士，前不久剛辭掉世界五百強的企業高管位置，理由不複雜，為了家人回國發展。
他更顧長知的感覺很儒雅，但又透著精明，很像那種金融領域的精英。
顧長知特別欣賞他，為了拿下他，還特意跟他講了在移動網際網路方面的暢想。
畫大餅描繪藍圖，是一位老闆應該具備的能力，而顧長知在這方面也做得相當不錯，沒有把餅畫得太大，藍圖給人的感覺不會虛，所以李閑最終還是選擇了加入輪迴文化，當成就簽了合同。
跟精英人物打交道特別費神，顧長知喝了一杯咖啡，才把第四位應聘者請進來。
因為方睿之前做足了功夫，所以接下來的面試也比較順利，除了專案部的總監給人比較浮誇之外，其他應聘者顧長知都很滿意。
不過來應聘商務總監的人對顧長知不太滿意，並沒有跟顧長知當場達成合作意向。
最後的結果就是，商務總監和專案部總監的職位待定，其他高管幾乎已經確定下來了。
讓顧長知最滿意的一人，就是公關部總監，她是一名非常有能力的女人，今年才二十八歲，不僅學歷高，而且履歷也特別豐富。
透過交流，公關部總監胡涵薇讓顧長知有了一次非常愉快的面試官體驗。
人美，有才，能幹，這是顧長知對胡涵薇最直觀的印象。
當面試工作做完，顧長知看向方睿，笑著說：“方總，你知道為什麼我讓你幫忙找的高管中唯獨沒有cho嗎？”
