因為公司剛起步，除了簽約過幾個藝人，並沒有招聘過任何人才，所以負責招聘面試的就是顧長知本人跟孟智明。
現在孟智明擔任的是輪迴文化ceo一職，而顧長知則是cso首席戰略官）。
等到公司人事安排初具模型後，顧長知就不打算過多幹涉公司發展了，以後主要給孟智明提供發展戰略，決策和執行方面都交給孟智明跟其他高管。
他想把重心放在移動網際網路方面，一來是為了掙錢，二來也是為了彌補前世的遺憾，畢竟他前世在移動網際網路方面創業慘敗，心裡留下不少遺憾。
面試地點就定在輪迴文化，大概上午八點鐘的時候，方睿就跟顧長知二人在公司等候了。
為了不讓輪迴文化顯得太過寒酸，顧長知把姐姐叫過來幫忙，另外張碧澄和白思念、付辛河，以及紅色城邦成員也臨時擔任了普通職員。
作為主面試官，顧長知坐在了中間位置，孟智明、方睿坐在旁邊，顧淺淺則臨時擔任記錄文員。
顧長知對於方睿的辦事效率還是很滿意的，一個多星期就幫輪迴文化把高管給獵齊了。
<101nove.oo營運長）、cao首席行政官）、cfo首席財務官）、cio資訊長）、藝術總監、商務總監、法務部總監、公關部總監、市場部總監、企宣總監、專案部總監、演出部的策劃總監、明星經濟部的經紀總監、音樂製作總監等高管。
至於唱片統籌、化妝師、燈光師、藝人助理、錄音師、會計、出納、專案執行、技術工程師這些就交給高管們去招聘了。
<101nove.ba出身，在一家德企做運營管理工作，目前還沒辭職，不過一直有意向跳槽換個工作環境，在跟方睿接觸後，對於輪迴文化給的職位很感興趣。
正常情況下，作為企業創始人，顧長知是不應該選擇在公司跟未來的o見面的，怎麼說也應該選擇一個非常高檔的商務場所。
可他有自己的考慮，雖然求賢若渴，但也不至於表現得太過熱情。
他可不是一般的老闆，他是帶著系統穿越回到過去的人，所以即便是在挖公司未來的營運長，也沒有特殊對待，只當成面試一名普通管理層那樣。
蘇澤對於在輪迴文化跟顧長知見面的事也沒有任何意見，很爽快就答應下來了。
不誇張地說，他跟別的高管都抱著差不多的心思，主要原因是沖著顧長知來的。
這位年紀輕輕，在多個領域展露了驚豔才華的年輕人，讓他特別感興趣。
他留著一頭幹淨的短發，穿著一身西服，挺直身軀走進面試辦公室，然後禮貌地跟顧長知幾人打了招呼。
然後由顧長知主導，開始了一些面試的問題。
蘇澤雖然是年輕人中的精英，但卻特別謙和，並沒有年少得志的鋒芒，對於顧長知幾人的問題，也是耐心回答。
這次面試的過程更像是一種交流，蘇澤跟顧長知講了不少對於運營方面的看法，也表露出了很看好輪迴文化的想法。
經過一番交流，顧長知大致也明白了蘇澤的性格，屬於比較豪邁灑脫的那一類，不會讓人感覺心思過重。
實際上他也清楚，一名在大企業做過運營的人，怎麼可能不會心思過重，所以他最欣賞蘇澤的地方就是對方能夠把豪邁灑脫做得真實，因為豪邁灑脫，讓人忽略心思深沉，反而覺得蘇澤是一個靠譜的人。
