對於顧長知的問題，方睿還是感到很意外的，之前也沒想過這個問題。
他喝了一口咖啡，微微想了片刻，然後搖了搖頭，“願聞其詳。”
顧長知給姐姐招了招手，讓姐姐再給方睿倒了一杯咖啡，然後緩緩說：“人力資源總監，不管在哪個公司，都是最有價值的高管之一，說是把握著一個公司的命脈也不為過，畢竟人才儲備這些都得依靠人力資源部。”
方睿很贊同顧長知的觀點，點了點頭，靜待下文。
“我願意把輪迴文化的命脈交到你的手上。”顧長知真誠地說了一句，然後拿出一份合同，“還記得上次我們見面說過的話題嗎？在輪迴文化，你可以把你心裡的大格局放出來，我賦予你絕對的權力，只要你願意跟著我一起創業，這份合同就是我的誠意。”
方睿感到特別意外，沒想到顧長知居然想挖他，要知道，他可是一名獵頭，專門幹挖人的事的。
現在倒好，居然有一名老闆要挖他了。
他深深地看了顧長知一眼，然後仔細看了看合同，其中一項讓他特別佩服顧長知的魄力，不僅給足了他的職位權力，而且還給了輪迴文化百分之二的股權他。
最後，他深吸了一口氣，看著顧長知，認真說：“顧總，能告訴我，你為什麼這麼看重我嗎？”
之前經歷了輪迴文化高管的面試，他已經非常看好輪迴文化的前景了，對於顧長知這個老闆，他也特別欣賞。
一個老闆身上有獨特的魅力，是很容易吸引到有志向的年輕人，而顧長知身上多少都具備一些魅力，或者說他特別會忽悠。
因為忽悠的功力深厚，所以讓人感覺他是一個特別有才幹有魅力的老闆，讓人覺得跟著他幹，會有一個比較好的前途。
所以說，方睿在確定輪迴文化的前景後，最想知道的就是顧長知為什麼要挖他。
像他這樣的人才找工作，更在意的是自己能否實現自身價值，而關於實現自身價值這一點，當然少不了一個有潛力的平臺和有魅力的老闆。
當平臺跟老闆都讓他有信心的時候，他就更在意自身能給這個平臺和老闆帶來什麼了，如果顧長知不懂他的話，他會毫不猶豫拒絕。
沒有哪個有抱負的精英會浪費自己的時間去做一些無意義不能實現自身價值的事。
顧長知當然懂，所以很淡然地笑了笑，然後看向孟智明，後者點了點頭，從公文包裡取出一疊檔案，遞到方睿身前。
方睿遲疑片刻，然後拿起檔案仔細閱讀。
看完後，他心裡已經做出了決定，毫不猶豫地在合同上簽了字。
那份檔案都是關於他的介紹，可以說已經非常詳盡，從他大學期間開始，到工作期間的履歷都有。
而且檔案上還有關於他的能力評估、價值評估，以及他的具體能力描述等等，幾乎是把他給解剖了一樣，可見顧長知為了挖他是做足了工作的。
對於他來說，能夠把他的資料整理的如此詳細，就已經是誠意滿滿了，甚至有那麼一瞬間他在想，要是顧長知去做獵頭，一定會非常成功的。
他心裡有大抱負，雖然在良才人力資源也可能實現抱負，但是他更願意跟輪迴文化這種初創公司合作。
跟一個充滿潛力的公司一同成長，這意味著什麼他心裡很清楚，對他來說也更加有意義。
“恭喜方總。”把方睿給挖到了公司，顧長知終於鬆了一口氣。
