有一天，香帥兩口子在家裡聊天，說起海歸博士回國當教授，起薪一年50萬，扣掉所得稅，每個月到手不到3萬。
育兒嫂聽到了，震驚地放下手中的活：“啊，文化人掙得那麼少？”
沒錯，現在在北京，一個育兒嫂，純現金收入每個月至少一萬。要知道，10年前，當教授的起薪是一年三四十萬，阿姨們每個月拿多少呢？1000塊。
育兒嫂這十年，工資增長得太快了。
香帥隨後發了一個朋友圈，很有意思：我因看見了風暴而激動如大海。
這是她引用的里爾克的詩。那麼，她到底激動個啥呢？
隨著中國開始進入萬元美金社會、以及人工智慧普及化的影響，中國人的財富狀態，正在發生結構性的變化，概括起來就是：人和人的連線，正在決定社會財富的創造、分配和轉移。
請大家記住這個詞，人和人的連線。
什麼意思呢？說個我最近聽到的事情。
我們得到大學鄭州校區有個同學叫嶽海龍。他是做物流公司的。做物流公司要鋪網點，需要選擇大量的加盟商，怎麼選呢？是看他的本事嗎？學歷嗎？投資嗎？經驗嗎？都不是。他做這行有個竅門叫：三個當家人，一門窮親戚。
三個當家人啥意思？你不是光棍一個，而是還能再團結來兩個人，甭管是小舅子還是媳婦和你一起合夥幹，這說明了你人際能力的連線性。
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而一門窮親戚，其實是他們在考察一個人的人際能力的可擴充套件性，就意味著，這個業務到了最忙最苦的時候，你從市場上完全抓不到人的時候，你總有一個信得過的人，替你衝上去。
這個例子說明什麼呢？說明每一個人的財富狀況，不僅取決於自己的能力，還取決於自己有什麼樣的人際連線能力。
劉潤老師告訴我，一個人的財富基本盤，有兩個組成部分，第一，你自己的本事，第二，你和其他人連線的本事。而後者是前者的放大器。
帶著這個視角，再來打量中國人的財富版圖，你會發現，有些職業正在起變化。
比如說房產中介，中國有100多萬從業人員。過去的理解，這是一個把人和房連線起來的職業。但是，現在已經不是這樣了。他更重要的任務是要連線人和人。
現在大多數人買房，都是改善性住房，也就是先賣一套，再買一套。你知道這個過程有多複雜？
第一，買主賣主都沒那麼著急，一套房成交的時間大大延長。在18個典型城市裡，過去三年，一個客戶從他第一次看房，到他定房的成交時間從26天拉長到了39天；而賣主把房子從掛出去到成交的時間，從62天拉長到了109天。
第二，在中介公司內部，也需要多人協作，才能成交一套房。比如北京這樣的城市，一筆成交背後平均有8個經紀人協同參與。
你看，過去一套房成交時間短，靠一點銷售套路是有可能賺到這筆中介費的，但是，現在時間一拉長，這套行不通了，你不跟客戶真正彼此信任，還真就賺不到這筆錢。
這麼一來，一個人現在再要去幹房產中介這一行，對能力的要求就非常高了。他至少得是一個能夠取得客戶長期信任的高手、不光是客戶要信任他，其他經紀人也要信任他才會願意和他合作。你看，他還得是一個內部協同的高手。這個行業的財富分配天平就會向具備這種能力的人傾斜。
再給大家介紹一個老職業的新變化。
你知道嗎？現在有不少這樣的例子，在其他行業做得非常好的人，改行幹保險。比如外企的、銀行的、廣告公司的、媒體的，甚至還有醫生。我們得到app的李璞老師說，過去大家的一貫印象，轉幹保險的基本上就兩種情況：要麼走投無路，要麼身懷絕技。這兩年，身懷絕技的人，改行幹保險的，越來越多了。
改行的理由當然很多，但是深入瞭解之後，我才知道這一行對人的要求也在不斷髮生變化。
說個我的親身體會，今年，我也買了一份保險，就在我要提筆簽字的那個瞬間，對面的保險客戶經理突然笑眯眯地跟我說了一句話：羅老師，你想好再簽字哦。你簽了字，我可要服務你20年咯。
注意，是整整20年啊。在這20年裡，我出險了他得幫我報案，我身體要有點情況他得幫我聯絡醫院，看完病拿著我的各種證明、清單、發票、分割單，去理賠報銷。
說白了，他得跟我保持20年的緊密聯絡。對一個成熟的保險經紀來說，他要在幾十年的時間裡，同時跟很多人保持緊密聯絡。你想想看，他要是沒有強大的跟人連線的能力，他是完不成這件事情的。
當然，要求高，也意味著回報高。你可能知道，現在做得好的保險經紀，年薪百萬不是問題，而且時間還自由。但是，你可能未必知道，保險這個工作，是可以傳代，可以繼承的。
你就想，等他退休那天，把30歲的閨女帶到我面前，介紹說：這是我孩子，相應資格都有，請讓她繼續為羅叔叔服務。你說這是不是就繼承了？他這輩子的奮鬥是不是就可以在代際之間傳遞？
為什麼保險這個行業可以繼承？因為它處理的其實是一組信任關係。本領可能會過時，資本可能會貶值。但是，人和人之間的連線，是可以一直延續下去的。
當然，房產中介、保險經紀人，這些職業本身就是人與人之間的聯結器，所以他們的財富能力，掙錢能力會提高。那你要說我這個職業不是這樣的呢？難道我要改行麼？當然不是。不管什麼職業，在所有的選擇關頭，多和人連線，保證沒壞處。
一個廚師，是隻會埋頭在後廚做飯，還是做了一道得意的菜之後，跑到前廳看看食客的反應，甚至聊幾句？後者更可能成長為一個名廚。
一個程式設計師，是隻會埋頭敲程式碼，還是會主動加個使用者的微信，聊聊使用體驗？後者更有可能成長為cto。
一個搞科研的，是隻在實驗室裡守著裝置做實驗，還是願意跟其它學科的人多交流交流，後者更可能獲得科學突破。
這個趨勢不僅體現在職業上，也體現在性別上。
最近我們公司ceo脫不花，給我們公司的小姑娘開了個會，說不要辜負這個時代給女性的機會。
脫不花也是有感而發，因為她最近這幾年經常被徐小平老師表揚。表揚的方式是，每當有人找徐小平老師融資，徐小平都會問：你的“脫不花”在哪裡？
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