前者屬於全職，後者屬於兼職。
所謂生活有困難的評判標準是指身體上存在缺陷但又想靠自己能力自立根深的人。
畢竟這年代吃不起一口飯的人還是比較少的，但生活困難的人可是大有人在，這點並不衝突。
這類人如果表現出色又能夠勝任更高一層的職位的話，是允許繼續往上升職的。
中央廚房需要的普通員工以及幹部是一個非常龐大的基數。
現在被迫支援到這個專案裡面的人，在將來都會按照他們自己的意願留在這個專案之中或者平調到自己喜歡的部門，畢竟相對來說和風帆的其他部門來講，這個專案的開拓性強，面臨的問題不算困難但是特別複雜，難度還是很大的。
當然，中央廚房裡面的大部分工作人員工資都免不了比公司本部或者其他部門的員工低上一些，這也是沒有什麼辦法的事情。
最後一個專案就是都快被周闞遺忘了的神話遊戲公司了。
在風帆集團的體量逐漸擴大之後，一家由周闞全資的遊戲公司其實已經算是在風帆集團整體的框架之中，在任飛擔任中央廚房的負責人離開風帆集團銷售總監的崗位之後。
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之前表現良好的李娜從神話遊戲的市場總監被調到了風帆集團總部，協助週一博把控集團整體的市場情況。
半年之前神話遊戲與風帆集團基本上還算是平級的關係，但現在完全就不在一個體量之上了。
神話遊戲的關鍵在於製作遊戲內容，因為市場策略在最開始的時候被周闞就已經定好了，那就是低價以內容為核心。
這和目前市面上多數遊戲公司採用的先市場後遊戲策略完全相反，後果就是在不能夠產出遊戲的遊戲之前，神話遊戲的財政就只能靠著吃老本生活。
並且因為遊戲低價銷售的策略，這方面的遺產也不算特別豐厚，要是算上給員工豐厚的福利，別說賺錢了，就是維持公司基本的運營狀態，都是蠻吃力的。
李娜在遊戲公司也就是主導一些廣告宣傳策略，周闞覺得有些大才小用了。
在風帆集團總部如此缺人的情況下，李娜也算是周闞手下元老級別人物，被受到重用是非常正常的事情，戰列艦第二款手機的生產銷售就在眼前，把李娜調過來，也算是緩解了忙的腳不沾地週一博一些壓力。
說到元老，周闞就不得不想起神話遊戲公司的老王了，當初神話遊戲一開始的目的就是為了賺一筆塊錢，所以用了穩重的老王作為公司一把手。但現在看來，周闞覺得可能這一步走的有些錯誤。
在經過長達半年以上的高薪養士之後，神話遊戲依然沒有什麼作為。
沒有什麼產出是周闞不能忍受的事情，你可以靠著自己自給自足，但是如果還需要我給公司提供內容才能完成這個前提條件，那公司存在的意義就不是很大了，早晚都會面臨倒閉的危險。
在這方面，老王的工作確實做得不算特別出色。
周闞不是沒有想過把老王的工作調動一下，但作為自己的老熟人，職位高了擔心老王能夠勝任相關的工作崗位，職位低了對這位從自己一開始起家就幫忙打理公司的老人又不太公平，實在是難搞的很。
另外神話遊戲在李娜調離，楊德鑫離職的情況下，如果再把老王調走了，周闞很是擔心年輕的姜偉是否能夠把手上的工作做好。
和楊德鑫不同，姜偉的出身非常普通，他現在的一切都是靠著一點點的運氣和自己的努力奮鬥得來。
楊德鑫從小耳濡目染，身後的父母都是大企業家，在本來的考慮之下，楊德鑫是接替老王帶領神話遊戲的第一候選人，在積累一些經驗之後，周闞相信他能把工作完成的非常出色。
楊德鑫本身非常喜歡遊戲，周闞很是相信一個出於熱愛遊戲並且屬於業內人士的富家子弟如果真的想要做一款遊戲，那這款遊戲還是有很大機率能夠受到歡迎的。
可惜的是楊德鑫早早離開回家繼承家業去了。
擺在周闞面前的選擇並不多，也就只剩下了姜偉。
但姜偉本身的性格又不怎麼適合成為一個領導，他是一個合格的技術人員，未來也表態願意繼續鑽研在遊戲的開發中帶專案，神話遊戲的未來就成為了一個巨大的難題。
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