神話遊戲公司本部，公司總經理王凱軍正在愣愣的出神，拄著腦袋一隻手撐在辦公桌上發呆。
咚咚咚的敲門聲音突然驚醒了他，隨即張口喊了一聲進來。
便看到姜偉興沖沖的跑進了辦公室：“經理經理，好訊息啊，我們公司的遊戲od製作量已經超過十份了，另外有愛好此類遊戲的玩家也製作了許多質量不錯的od地圖，我都把他們上架了，銷量很不錯，看起來今年公司的效益會非常不錯呢！”
“是嗎，好事啊！”王凱軍略作欣喜，然後又不鹹不淡的表揚了姜偉幾句話，弄的姜偉離開辦公室的時候還是不明所以。
公司的業績日漸上升，但是經理怎麼就一點都不開心呢？
果然是不喜形於色才是公司話事人所需要具備的良好修養嘛？
在楊德鑫李娜相繼離開公司之後，除了王凱軍之外，姜偉就是公司的第一人了。
雖然這家遊戲公司在風帆集團內部並不起眼，但在玩家之間的影響力，和公司的財務狀況，還是相當出色的。
姜偉在這裡生活的也很滿意，他打算在明年畢業之後，繼續留在公司。
能夠實現自己的夢想，靠著自己喜歡的東西賺錢，誰又會不心動呢？
當然，他是不會明白王凱軍心中所擔憂的事情的。
站在姜偉的角度，那就是盡力實現自己的夢想，公司能夠最大程度的給自己的生活兜底，也就完全沒有什麼值得顧慮的東西。
但王凱軍可就不這麼看了，他可以很清楚的感覺到，最近神話遊戲在老闆周闞心中的地位直線下降。
神話遊戲靠什麼才能夠成功的？
自己又是靠什麼才能上位坐上這一個安穩且又舒適的位置的？
還不是靠著自家老闆英明神武的的帶領和非常信任毫無保留的扶持！
這樣下去可真不行啊！
要是沒了老闆的傾心，神話遊戲到底能夠走多遠誰也不知道。
手下能幹值得培養的大將一個接著一個離開，神話遊戲也逐漸的沒了方向。
王凱軍不是沒有想過多培養一些能幹小幫手，但問題是沒有周闞的應允，他不敢隨意安排啊！
萬一，老闆心中其實自有打算呢？
那不就打亂他的計劃了呢，所以穩如泰山的老王是萬萬不可能做出這種事情的，在他心裡這種行為相當逾越，應該謹守本分才好。
那應該怎麼辦呢？
神話遊戲目前依然靠著周總給公司留下來的“遺產”過活，今年春節年假之前給員工佈置的遊戲專案至今沒有一個完整的章程。
優渥的環境給大部分員工帶來的是一個安逸並且願意為公司出力的環境與氛圍，但這並不能夠解決一個企業最為核心的競爭力。
那就是創新。
相反在旱澇保收的情況下，聽指揮完成上面的任務成為了員工最大的優點，但同時也在一定程度上面限制了員工的發揮。
要知道以生活為中心的口號和理念可不只是在風帆電池專案的內部，在整個風帆集團，推行的都是以人為本的概念。
這些軟文化在風帆集團許多製造業以及科研部門看起來非常相得益彰，成果顯著，但副作用卻完全在神話遊戲體現了出來。
這個周闞一手喂大的孩子，在周闞不介入的情況下，缺少了一個願意帶領公司走下去的核心人物。
沒有自己的核心理念，自然開發不出出彩的遊戲。
王凱軍摸著那本來已經掉的很多，但這半年又長出來不少的稀疏的頭髮。
