就在李進軍他們動身往建寧去的時候，王強把衛霞叫到了辦公室，習慣性坐在沙發的那個位置上。這回，他讓衛霞先泡杯茶，他想好好和她聊一聊關於人事主管的人選和總經辦助理的事。
衛霞幫王強沏了杯綠茶，自己則倒了杯白開水，便坐了下來。
王強照舊點了支煙，開始了談話。“我還是要跟你聊下人事方面的事情。雖然用人急，但進人還是要慎重。既是對自己負責，也是對別人負責嘛。今天正好有時間，所以我想可以聊得開放些。”
“是關於柳藝和莊曉芸的最後確定吧。”衛霞問。
“不光是她們，毛學文還幫我推薦了一個人，見過面了，覺得還不錯，也想跟你說說。”
“那你先說說看。”
“叫向波，嶽陰人，文職軍官轉業，之前在國企當辦公室主任。小夥子文筆不錯，為人處事應該很有方法。他各方面條件都好，對待遇也沒什麼過分要求，唯獨欠缺的是檳榔和食品行業經驗。”王強介紹說。
“只是行業經驗嘛，那可以定下來啊。行業總是要先介入才會慢慢積累的呀，你還是得給人家有個提升的空間和機會吧。”衛霞說。“就說李總，不也算跨行嘛，現在不是也很熟悉了。”
王強心裡一想，也是，怎麼忘了這茬。行業資歷不能成為用人的唯一標準，只有能力合適，才符合實事求是這一普遍真理。“嗯，你說得對，估計他用不了多久就會來報到的。”
“哦，你都定下來了還找我商量。”衛霞聽出了端倪。
“我只是在想是不是稍微草率了點。”王強掩飾道。
“用人這個問題，沒什麼好糾結的。你這不是草率，是果斷。遇上一個合適的人，本就是機緣巧合的事兒，不試試怎麼知道。萬一他投奔了別處，後悔的不還是你。”衛霞說。
“我怎麼聽著，不像在說招聘呢。”王強又開始逗她。
“又扯淡，人家跟你說正事兒呢。”衛霞一臉緋紅，嬌羞得很。
“好好好，不說了。關於柳藝和莊曉芸，你的具體意見是？”王強連忙岔開了話題。
“從能力上講，她們都合格，否則我也不會都推薦給你了。所以，重點要考慮的方向應該是誰更適合。而在這個問題上，就要參考你對這個崗位的定義了，這樣就很容易判斷出哪個更合適啦。我正是由於不清楚你的定義，才沒有做出決定。”衛霞宣告瞭自己的觀點。
王強回想起之前同李進軍的一番探討。李進軍當時定義的人事主管目前就是以招聘、培訓和考核為主。王強連忙向衛霞轉述了這個意思。
“那答案不就很明顯了，還要問我。”衛霞俏皮地說。
“誰呀？”王強故作糊塗。
“就是莊曉芸啦，硬要逼我說出來。”衛霞大聲說。
“我是想聽聽你的理由。”王強追問著。
“柳藝的優勢在於眼界更為開闊，尤其是在企業高層人員的招募或溝通方面，相比之下，莊曉芸更務實和接地氣。我認為，王爺的組織架構你基本已經搭建成型，今後相當一段時期人事工作的重心應該圍繞中基層展開。這包括人員的招培、管理和考核等。從這個意義上講，非她莫屬。”衛霞解釋得很合理。
“嘿，看到了問題實質，現在都一套套的啦。”王強嘖嘖叫好。
“又來啦，你是正經話超不過三句。”衛霞當然知道，也就他們之間，王強會沒什麼顧忌。
