外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。
精彩都是別人的，無奈才是自己的。
大家都是你看我好，我看你好。
你看我房子幾套，存款不少，我看你愛情甜蜜，婚姻如意；
你看我升職加薪，事業有成，我看你準點下班，生活平衡；
你看我觥籌交錯，應酬繁多，我看你自己下廚，健康快樂。
我在手機上下載了招聘網站的app，註冊了個人簡歷，連續幾天都在尋找著更好的職位機會，不禁感嘆，當年第一次知道遠建地産時，是在報紙上看到的招聘資訊，然後將簡歷裝進信封，按地址郵寄過去，這樣一個機緣，註定了我和遠建將近13年的緣分。
如今的通訊手段是如此的先進和便捷，各種公司和職位看得人眼花繚亂，對於選擇困難症的我來說，選擇太多並不是優勢。
翻看的大腦麻木、眼睛幹澀，我將手機扔到一邊，放鬆地躺在沙發上，自己還不知道自己想找一傢什麼樣的公司和職位，只有一個模糊的概念就是——要提升職位不能再幹基層的技術工作了。
在檢視各種職位介紹的時候，幾乎所有職位都有一句“要求年齡在35周歲以內”，表述非常準確，是周歲而非毛歲，我對這一條招聘條件非常不滿也不能理解，都說“不拘一格降人才”，為什麼對年齡限制得這麼死，技術工作只是腦力勞動，和年齡有多大關聯？招“小鮮肉”一定比“老臘肉”強嗎？
恰恰相反，搞工程的經驗豐富更重要，這同醫生有點相似，病人看病都希望找年齡大的仙風道骨的“老中醫”，有幾個患者對“小鮮肉”醫生信得過？又不是運動員，35歲我們就老了嗎？按這個標準，80後一代剛剛成為“剩男剩女”就已經逐步進入到退休行列了。
“老黃忠力斬夏侯淵”，“老司馬詐病賺曹爽”，“姜還是老的辣”。
招聘企業為什麼不尊重中國的傳統思想？80一代35歲就要準備退休，離發退休金還有25年，延遲退休正在推行，可能還要等上5歲就要面臨被淘汰的窘境嗎？市場上的“小鮮肉”是否足以撐得起整個職場呢？
佘太君百歲掛帥力保大宋江山，姜子牙80多歲出山輔佐周文王，百裡奚70多歲拜相助力秦穆公，黃忠60多歲歸順劉備開闢職場第二春。我們80後35歲就遇到了職場分水嶺，我們有那麼老嗎？我們除了有點肚腩之外都還好吧？
以前聽說過招聘都要求5歲以內，也不過是聽一耳朵，在遠建這麼多年，也沒有過跳槽的意願，現在當自己看著招聘資訊映入眼簾的都是這一行字的時候，沖擊力不能算小，多少有一點緊迫感。
轉型要趁早，幹技術活感到40歲肯定到頭了吧？到時候就是公司還用你，自己也不好意思說我還是個基層員工了，總要混個管理崗位。
看了很多，沒有頭緒，慢慢再研究吧。
未料到我卻很快收到了獵頭的資訊，推薦給我相關的職位。我說，我超過了35周歲，不滿足職位資訊的要求。獵頭說，如果其它方面的條件都很不錯的話，年齡要求不完全是絕對的，可以適當放寬。
我聽獵頭這麼說，前幾天的緊迫感稍稍放鬆了一些。
我仔細看了獵頭推薦過來的職位——榮光地産，不是很熟悉，在地産銷售排行榜中沒怎麼見過這家公司，上網一查，現在的排名竟然不比遠建低很多。
仔細看了看企業的發展史，是近幾年才突飛猛進的，10年前完全籍籍無名，難怪一點都不熟悉，是一家後起之秀的地産公司。資訊上寫著，下週末在市區的一家大酒店召開專場招聘會，“盛邀”我蒞臨現場指導工作。
我也沒有告訴小葉，到了時間穿著便裝就趕去榮光地産的招聘會了。我只有結婚時的一套西裝，我才不願意穿呢，穿西裝坐地鐵，不是地産銷售就是賣保險的，我主要靠氣質，穿著得體就夠了。
