“夏小姐，晚上咱倆再來一個滿杯？”我去列印資料路過夏冰的座位，心情輕松的我不禁沒話找話。
唉呀媽呀！這是啥情況！我差點喊出聲。
夏冰怎麼在光天化日之下、大庭廣眾之中一個人梨花帶雨呢？上班時間有八卦的、有串崗的、有刷手機的、有大腦空白發呆的，獨自一人暗自垂淚的可不多見，阿玲那次哭是事出有因，印象中再也沒有見過如此令人動容、令人心碎、令人憐香惜玉的場景了。
我趕忙收起我戲謔的語氣，彎下腰問：“夏小姐，你幹嘛呢？怎麼了？”
夏冰不答，我追問道：“有人性騷擾你嗎？這事不能怕丟面子，必須把壞人揪出來，予以嚴懲，絕不姑息！”
我不是完全調侃，真的有一點這麼認為。
夏冰工作努力，加班無數，勤勤懇懇的，是個很要強的女生，哪會因為什麼事掉眼淚呢，不大不小也算是個女強人，性格強勢的很。
夏冰還是不答，我假裝說：“那我先去行政那邊‘報案’了啊？”
夏冰一把拉住我說：“你傻呀你！”
“那你怎麼回事啊？快快招來。”我嚴肅地問。
夏冰抽噎著說：“韋群給我的考評評了個c，我都鬱悶死了！”
韋群是夏冰的女上級，是原來合同部的部門經理，本來是和古總平級的經理，去年公司改革職位體系之後，古經理變成了古總，而這位韋經理卻變成了高階經理，比古總矮了2級，表面看不出什麼，誰的心裡又能痛快呢？
現在又到年底，員工的、部門的、專案的、區域的各種年終考評紛沓至來，這段時間不是在開各種總結會，就是搞各種考評。
我不解地問：“你工作多賣力呀，看你朋友圈，經常晚上十點十一點下班，怎麼會這樣呢？我這種基本不加班的年年都是b，我認為你得優秀都是應該的呀？”
夏冰擦著眼淚說：“我確實有幾單工作沒做好，被集團扣了分，但是那也不能抹殺我一年辛苦努力的工作成果啊？”
我安慰道：“誰不知道咱們公司是做得多就錯得多，永遠是隻有扣分沒有獎勵的，什麼都不做，反而一分也不用扣。”
夏冰說：“我和韋群說，我還有那麼多單沒出問題的工作呢？為什麼不按工作量的基數進行參考呢？韋群說小組扣了分，影響到部門的總分，她沒辦法，只能給我個c，否則難以服眾。”
我心想，在職場中，女上級和女下屬就好像婆媳關系一樣，矛盾尖銳而複雜，尤其是中老年女上級和年輕漂亮女下級的關系往往會變得不可調和，而男領導就相對好處得多。
我建議道：“你有沒有找一下古總，古總還是公平很多的，就憑你夏小姐的工作態度和能力，再怎麼樣也不至於評個c呀，太打擊工作積極性了，簡直。”
去年加薪時，阿玲遭遇不公平對待，我認為應該是個案，古總整體來講還是比較民主和公平的。
不料，夏冰說：“我找了古總，古總卻說，考評是各個組負責人定的結果，他不好幹涉。哼，典型的踢皮球！他不好幹涉，去年阿玲的事又是誰幹涉的？”
我十分不平地說：“工作是越來越沒意思了，我們組倒是沒有c，大家是清一色一條龍，都是b，在遠建呆了這麼久，都已經變成溫水煮青蛙了，我現在碩士畢業，再也不想幹這種基層技術工作了，太大材小用。”
夏冰恨恨地說：“老高，我也想考研究生，我的學歷現在到外面不好找工作，我打算再堅持一年看看，如果明年還給我評c，我就直接不幹了！”
我結合夏冰經常加班工作和最終的考評結果來看，感覺她也有一點“瞎忙族”的味道，工作辛苦，效率卻算不上高，準確度又不行，被扣分了確實沒啥可說的，工作量大是一方面原因，但畢竟是做錯了。
我不能太實在，總說實話是會沒朋友的，只是“不忘初心”地說：“別太放在心上了，晚上咱們還得喝滿杯紅酒呢。”
