辦公室裡一片嘈雜，古經理剛回到辦公室，嘈雜之聲不僅沒有減弱，反而大增，大家都向古經理表示祝賀，讓“古總”請吃飯。
我直接喊了一嗓子：“古總，給大家發紅包做改口費啊！”更引來一片“附議”之聲。
古總揮了揮手示意大家安靜，靜了下來，古總說：“什麼古總古總的，我都已經很腫了，都趕快工作吧。”
辦公室這才恢複了平靜，不過還是可以看到一小撮一小撮的同事還在聊著什麼。
小葉愁眉不展地說：“老高，我幼小的心靈受到了嚴重的傷害，你都當經理了，我還是工程師，你得請客！”
我假意安慰道：“這都是換湯不換藥的文字遊戲，一點好處都沒見著，哪裡就值得慶祝？”
嘴上這麼說，看著自己的“安裝預算經理”頭銜，還是不免有幾分喜悅的，更重要的是在我本命年36歲生日的當天有這樣的變化，是一個非常好的兆頭，物極必反，否極泰來，看來老夫我要觸底反彈了。
“不行！老高必須請客！”小葉斬釘截鐵，看來心情不是一般的差。
夏冰拍著我的肩膀說：“老高，你的小葉這麼傷心，你真應該請客安慰一下，我願意作陪。”
小君離職幾個月了，上兩周過生日還請過我，我今天過生日，加上這個由頭，幹脆一起請了吧。
我說：“好吧，夏小姐、小葉、阿玲、小君、加上東金，你們‘歡樂頌’五美下班一起紮啤小龍蝦！”
“呸！王東金還是‘歡。
小葉“陰雲轉晴”，臉上露出了一絲笑容。
就這樣，在“假升職”的歡樂中和“歡樂頌”四美以及沒有膽囊的東金兄弟慶祝了我的第3個本命年生日。
我沒有告訴她們是我的生日，東金也沒有喝酒，我以一敵四喝到了八成，老話說得好“女人天生二兩量”，可是把我灌得不輕。
我邊躲酒邊轉移話題說，“升職”之後就是加薪，人人有份，不必在乎虛名，要看就看本質，明天一起見頭條吧。
盼望著，盼望著，工資單來了，加薪的腳步近了。
我加薪12，月薪突破15000元，這是在意料之中的。
遠建的業績雖說不怎麼樣，獎金卻不算少，加薪幅度更不算小，跟著市場的形勢這幾年年年平均8~10的加薪水平，整體還是很滿意的，說句大白話，還是應該對公司有感恩的心，老闆不給加錢也只能幹挺著。
我沒有很興奮，因為離婚後的我對這些並不是那麼的看重，我這個年紀，早已建立好了物質基礎。在“馬斯洛的需求理論”中，薪酬帶來的滿足感已經很弱，對我而言，職位的提升才更具挑戰性，只是剛剛離婚，我處於情感修複期，每天能夠心安理得地正常生活和工作已實屬不易，其它的都沒那麼重要。
個人的薪酬應當保密是公司的規定，員工之間不得相互打聽薪酬水平，是職場的標準規定，每個人的工資都是“不能說的秘密”，這個秘密一旦不再是秘密，輕則引發同事之間的“羨慕嫉妒恨”，重則導致員工互相攀比，消極怠工，甚至負氣離職，給公司帶來不必要的人才損失和非戰鬥減員。
以我和小葉的閨蜜關系，互相知道工資並不奇怪，這次她上調了10，剛好13000，一直落後我一籌，她心理也不能說很平衡，這兩年加薪我都不會主動告訴她，都是被她逼迫不過才招的。
每個職級的工資不是完全一致的，而是有一個浮動區間，有上下限的臨界，即便不知道其他員工的具體工資是多少，看職級也能猜個大概。
我算是技術等級裡工資比較高的，因為我的技術級別已經基本到頭了，如果不往管理方向發展，就只能每年“隨大流”普調工資，但現在我不是很關注這些事，我的研究生最快年底拿到學位，要想有所突破也是明年的事。
在小會議室和方工、古總面談完畢，我填好“調薪通知單”，寫了幾句“感謝公司，我將更加努力工作”之類的客套話，將單子交回給方工，一切回歸正常。
我出來後，叫老葛進去，最後一個是阿玲，這本都是走形式的事，卻陰差陽錯地出了意外。
