遠峰打算在製造工業園成立聯合工會。
阻力不小。
這要是國企，必須有工會。
可是，私企，在這個年頭裡，就是再說的事了。
有些私企老闆對工會很是牴觸。
他們從電影裡看到，國外的私企裡有工會，那些工會，就是與企業老闆對著幹的。
“我讓他們成立工會，到時，我得抽出多少時間，同他們磨嘴巴皮。那就是雙方的嘴巴皮打仗。他們閒得有時間，我可沒有。”這是小家電公司老闆趙宜軍說過的話。
遠峰這時就坐在趙宜軍的對面。
成立製造工業園工會，保護員工合法權益。這是遠峰堅定了要做的一件事。
但要聽取這些企業負責人的意見。
遠峰來到趙宜軍這裡，就是想先聽聽他的意見。
趙宜軍這個人，遠峰打起了交道後才發現，這是一個十分難溝通的人。
原本，遠峰想把工業園裡三十多家企業的老總們約到一塊，開一個座談會，協商著，如何把聯合工會成立起來。
想到有趙宜軍這樣難溝通的人，不要到了那個會上，他一個人把水給攪渾了。
“遠主任。不是我不給你面子呵。說實話，成立這樣一個聯合工會，真的沒有必要。我出錢，招人來做事。做得了，我給錢。做不了，他走人。哪來這麼多花花腸子。什麼權益？狗屁不通。他想要權益，他也來當老闆好了。”
“趙總。我想和你探討一個問題。強制加班後，會不會有什麼副作用？”
遠峰從這個角度切題，進入問題的實質。
像趙宜軍這樣的老闆，你不讓他觸及痛點，他不會正視這個問題。
“有什麼副作用？”反問後，趙宜軍盯著遠峰的臉。
“以我在遠端工作多年的經驗。強制加班，加班人的思想帶著情緒，消極怠工肯定會的。”
“我用的是計件工資。他敢帶情緒，就少拿錢。他不會跟錢有仇吧。”
“好。就算是計件工資，裝置上可以動手腳吧。你不可能監控到每個人。”
“他敢？”
“敢。不但你們私企裡的員工敢。就是遠端集團那樣的國企，職工們也敢。”
聽遠峰這樣說，趙宜軍的身子向上提了提。這個，他有猜想，但沒有抓到現行。
最近，經常有裝置出問題。新裝置啊。他都覺得不應該出問題。裝置廠家來人，檢查後，說是使用不當。
之前他和幾個哥們合資的公司，他跑市場，不管生產，對於裝置的使用情況，他並不熟悉。
遠峰這就告訴，如果有人帶著情緒工作，他心裡不順，尤其是老闆惹到了他，他如果是一個做事走極端的人，就會把這種情緒轉移。有的人轉移情緒是明的。但也有人轉移情緒是暗的。
企業裡最怕情緒轉移的人不來明的來暗的。倒黴遭殃的是裝置和產品。
“他們會怎麼做？”趙宜軍急了。
他這裡的裝置，全是心血的投入啊。
遠峰告訴，操作裝置時，提前掛檔。上皮帶時，有意繃得緊緊，要不就鬆鬆垮垮。開著機器，讓它空轉，反正裝置的磨損還有電費不是他出。
“反正吧，每個工人手中都會有拿捏老闆的東西。”
趙宜軍的手開始撓頭皮。這還真有可能。
“就說機修吧。”遠峰舉例。說機修工有情緒，出工不出力，一個小時可以修好的部位，他能磨蹭上半天甚至一天。明明不用換配件的，他說必須換。他讓老闆換配件，就是放老闆的血。
趙宜軍點頭。他還真的遇到過。
“趙總。你要知道，要是把員工們逼急了，會有那麼一天，聯合起來，罷工。身為老闆的你呢，恰恰要這一批貨趕出來。因為合同書上有約定，到期交不了貨，對方罰你款。一旦出現這種情況，你怎麼辦？”
“......”趙宜軍的嘴巴張了幾張，想說什麼，卻什麼也說不出來。
遠峰呵呵一笑了，說：“如果，有一個工會組織，這時，會出面，幫助你打一個圓場。老闆和員工之間，有一座橋樑，事情就不會到不可收拾的地步。”
“這麼一說，我非得同意成立聯合工會了？”
