自從遠峰迴歸管委會，遠安合資辦公樓的五樓上，再不是之前那樣的冷冷清清。
那時，這幢樓的五層，能夠上來的，只有管委會的人員，還有就是園區裡各公司的老總們。其他人，一般員工，想到這個樓層上，門也沒有。
遠峰迴歸管委會後，五樓道口的值班室撤消。
這就熱鬧了。
尤其是有一個人，算是第一個向遠峰反映公司勞動福利上有問題。遠峰聽取了她的意見，並且有了答覆。這讓讓反映問題的員工，很有好感。
她在食堂裡，說了自己遇到的情況。
每次說了有一個總結，“遠峰這個人，靠譜。是個好領導。”
這種好感，具有強烈傳染性。
這就一傳十、十傳百。
像有一陣風樣，到遠峰辦公室來的人，多起來。
有時候，就像名醫接診一樣，遠峰接待一個又一個來反映問題的員工。
遠峰的辦公室放了三隻水瓶。一次性紙杯消耗，最多一天，用去了近三十隻。
這天，來反映問題的，又是個女工。
“......我們是人，不是豬狗。”反映問題的女工說到這，站起來，“啊。訓我們，就像訓一群豬一群狗。”
“你，你，動作能不能快點，豬的動作比你快。你不如一頭豬嗎？”反映問題的人，模仿了男性管理者的口氣，手拄在腰間。
遠峰想笑，忍住。
不能笑。這是一個嚴肅的問題。但這個女工的模仿能力逼真，口吻是這樣的真實。
“啊，啊。你，你媽怎麼生了你這頭豬，笨手笨腳......”
遠峰給這個人的紙杯裡續了水，說：“坐下說。慢慢說。不急。你說快了，我記不下來。”
每個人反映的問題，遠峰都往筆記本上做記錄。
在女工坐下時，遠峰趁這個間隙，活動了手指。
這是遠峰今天接待的第七個員工。
沒想到，工業園裡這類問題，居然有這樣的多。
之前，忽視了這方面的問題。
製造工業園是在社會主義國家的土地上。這種純資本只有得益沒有人格尊嚴的現象，絕對不允許在k城製造工業園裡發生。
這是遠峰在做記錄時反覆想到的。
在遠峰接待這個員工時，旁邊的小會議室裡，還坐著七個人。宮得秉在同他們隨意地聊著。
對於這樣的隨意而聊，宮得秉也時不時把一些資訊記錄到本子上。
跟在遠峰身邊，宮得秉也養成了有事記事的習慣。
對於做這樣的記錄，遠峰告訴過宮得秉，這是對反映情況的人一個起碼的尊重。
