生產，是個常態化的事情。長年累月，靠加班來保證任務計劃的完成，不可取。這就像我們每天是三餐，自古就是。如果弄成四餐，那就是身體上出了毛病。”
五個分廠的廠長相互看了，交換的是眼神。他們感覺出來，遠峰叫他們來，是挨訓的。壓根兒就沒有給他們說話的權利。
遠峰在思考了加班這個問題後，又開了座談會，心中有了一個思路。他不需要來到的五個分廠的廠長參加什麼討論。他就是硬性灌輸一個思路，萬不得已的情況下，才可以加班，而且是知時間。常態化不行。
即便是加班，一線工人的加班費，不可以剋扣。對於這種剋扣工人加班費的事，遠峰尤其惱火。
“說一句有人不願意聽的話。在加班費這個事上，如數發放到工人手中，是我們應該做的。這個問題，很好解決。在新的方案沒有下來前，不要剋扣。你們的小金庫裡少些積累，死不了人。”
對於各單位的小金庫，也是遠峰最為討厭的事情。在他第一次坐上總經理位置上時，就查了小金庫。
當然，最終以不了了之結束。程頌從療養院回來，終止了對小金庫的清查。
在遠端公司，不僅僅分廠，就是能夠創收的單位，都有小金庫。甚至小的班組，都有小金庫。
遠峰說：“我不能說，你們不能弄小金庫。你們是不是在家裡，都沒有財務大權？”
聽到遠峰這一問，在座的幾個廠長竟然都會心一笑了。
遠端公司職工已經近六千人。因為天宇公司的加入。
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但在管理人員的崗位上，尤其是中層這個職位上，大家都知道彼此。
幾個人相互看了，還都是。清一色的，五個分廠的廠長，在家中，或多或少，都患有妻管嚴，戲稱為“妻管炎”。
見大家笑了，遠峰這就又說：“不能因為在家中沒有財務大權，就到崗位上來弄自留地。我從生企部得到訊息，你們一線分廠在結算時，上報的資料裡面，有些水分。還嫌這個水分不夠，又把主意打到工人們的頭上。
他們可是用體力，用時間，才掙那麼點加班費。你們剋扣他們的，良心能安嗎？
哦。已經麻木了。理所當然了。
今天，我把醜話先說在這。會議之後，你們回去後，立馬整改。兩個月後，我要抽查。不要撞到我的槍口上。到時，我可是六親不認的。
我這個人，從來就是說話算數，不要僥倖，不要以為我只是說說。
你們是不是有些傻。你們弄那個小金庫。幹嗎？我要是來個所謂幹部大調整，大換防，你們的小金庫，是不是就成了別人的嫁衣裳。
或者，哪天，我突然想出一個主意，把你們的小金庫全部沒收。你們是不是全白忙活了。不要笑。我已經這樣說了，就有可能這樣來做。”
大家立馬收斂起笑臉。
現在，他們越來越感受到遠峰在這方面的強勢。
這也是遠峰一貫的行事風格，言必行、行必果。
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