遠峰叫來組織宣傳部的部長馮宛平。
給的任務是，從列入考核在實習的大學生，還有管理方面的儲備人員中，挑選出幾個人。這幾個人的主要任務，是對各工種的工時進行測評，做出新的考核表。
遠端公司在這方面做得一直不錯，是全省統計示範企業。調出過往資料，就能測評。
比如，某工序現有的工時考核是不是體現了按勞取酬的原則，只要調出過去三年的資料，就能測評。還要考慮到現在用的裝置是不是與過往的一樣。等等因素。
馮宛平問：“對學歷有要求嗎？”
遠峰笑了，說：“馮部長。你的學歷，好像不正規吧。我的學歷，也是自學得來的。可我們的工作，做得還算是匹配這個職位吧。”
聽遠峰這樣說，馮宛平先是有點難堪，轉而又笑上臉來。因為，遠峰也說了他自己。
“不拘一格降人才。不是說說而已。兩條途徑選我們需要的人才，一個是組織體系裡儲備在考察的人選，另一個，就是出公告，讓有能的人毛遂自薦。”
馮宛平是個老好人，做事情，四平八穩。在這個企業裡，他算是有人緣又沒有人緣的一個人。
有人緣是因為他是負責幹部組織的部長，五六千人的大企業，求他的人不少。平時，不少人見到他，是要給笑臉的。沒人緣是他一旦離開這個職位，誰也不會幫他做一件私事。
他也是一個比較隨和的人，對於名和利，似乎順其自然，不怎麼強求。
就拿董事這個名頭來說。他是最早的一批董事，中途卻因為名額問題，他被拿下過。後來，有了名額，又讓他進了董事會。再後來，他又出了董事會。
他是幾進幾齣董事會的唯一。
這次，花可南出事了，遠峰打算把馮宛平再放進董事會。
這個年頭，法律法規還不是很健全，至於遠端這樣性質的企業，董事會是做什麼的，沒幾個人說得清楚。
甚至，在程頌執掌遠端時鬧出過笑話。
單位出來幾套房子。那個時候，是福利房。遠端有一個分房委員會。下面職工對這個分房委員會有意見，說作弊手段讓人噁心。
程頌把這個分房委員會解散了。
這就是一句話的事。
在這樣的企業，在這個年代裡，就是一把手一句話決定事情。
沒有分房委員會，分房的事情，怎麼討論，董事會呀。程頌召開董事會，專門研究這幾套房子的分配，給誰個，不給誰。
事後，也就有職工管董事會叫分房委員會。
要是隨便問一個工人，公司董事會是做什麼的，沒一個人能說出來其中的道道。
“是領導唄。”這是隨訪的工人可以回答的。
當然，這只是那個年頭才會出現的事。
後來，這個問題解決了。
普及教育的關係吧。不能說所有人都知道，起碼有一大部分人知道，董事會是一個很權威的機構，對內掌管重大事項並做出決定，對外代表公司做經營決策。
按說，董事會里的董事，在任屆期滿之前，是不能隨便解除這個職務的。可在眼下的或之前的遠端公司，遠峰就被隨意解除了職務，馮宛平也被莫名其妙解除了職務。
馮宛平的董事被解除，只因為要把名額讓出來給別人。僅此而已。
現在，遠峰給了馮宛平尋找人才的任務。
馮宛平倒是乾脆。“我馬上就辦。”
回到組宣部的馮宛平，把幹部幹事姜雲叫進自己的辦公室。馮宛平有單獨一間辦公室。
遠端集團是一家企業，裡面的管理者已經不能叫成幹部。但組織部門卻有一個幹部幹事的職位。
這個幹部幹事，原則上是管理中層以上幹部。但平時，也做一些一般管理人員的檔案建制和檔案方面的工作。
