五個子公司組建成功。問題來了。需要幾十人的銷售員，從哪來？
這時，梁家才就坐在遠峰的辦公室裡。
“遠總。這樣一來，銷售員缺人啊。”
遠峰告訴，“這個問題，會解決的。”
梁家才提醒道：“遠總。我揣摩了你的思路。這樣出來五家公司，生產上肯定要加量。由生產線上招銷售員，可能會對生產造成影響。”
“分廠的人不能動。那就從機關裡找。”遠峰說得是一臉的輕鬆，就像這個問題，已經解決了。
梁家才愣了一下。
明白了。遠峰這是要借這次組建五家子公司，對機關人員動大手術了。
一個四五千人的大企業，管理人員加上非生產人員，居然有近八百多人。
以前，在程頌手上，一直說要精簡機構。不僅僅是光打雷不下雨。反而，機關人員卻在增加。
到了鄭曉海接手，又多出幾個部門。
程頌和鄭曉海也是想精簡機構的。但是，容易嗎？
不要說機關裡的人員，即便是一些非生產人員，就如經濟民警隊，那麼多人，想減去一個，都不容易。
這裡面，涉及到關係網，而且是盤根錯節。
你動我的人。那，我這邊，你的人要不要動。
這就抵著勁了。到最後，只好雙方妥協。
在程頌手上，有一年，為了精簡機構，動起真格的。先是大會，後是各種會議，廠報，宣傳欄弄了幾期，全是關於精簡機構的意義啊，措施，方法啊。下發的檔案，一個又一個。
前後，花費了半年多時間，最後統計，精簡了三個人。
一個是公務員。那個時候收發報紙，給領導們打掃辦公室的，叫公務員。遠端公司有兩個公務員，歸兩辦管理。
其實，不用精簡，自然也會少去一個公務員。因為，這個公務員，去參加招幹考試，已經被市府錄用。
再一個是看大門的門衛，因為差兩個月就要到退休年齡。讓他先回家去待著，兩個月後來辦理退休手續。
還有一個，是個女同志。在資料庫當檔案員。她的丈夫是軍官。條件夠了，她正在辦理隨軍手續。這樣，她也就不用來上班了。
四五千人參加了精簡機構的活動，忙活了半年，只是精簡了這樣的三個人。
遠峰這次動念組建五個子公司，打出的是一套組合拳。順帶著，要解決機關人員過多，企業這方面包袱過重的問題。
當然，還有其它的問題，也要在這次的調整中順帶解決。
飯，得一口一口地吃；路，得一步一步地走。
需要試點單位。
財務部首當其衝。
這個試點，鄭曉海怎麼也不會想到。
同樣，身為財務總監又是財務部長的柳姍也沒有想到。
“遠總。為什麼要動財務部？”柳姍站到遠峰面前時，氣呼呼。
對於一直好強的柳姍來說，首先動了財務部的人，就等於是直接打了她的臉。
