“遠總。我知道，你是想借著這個機會，搞一搞精簡機構。機關有幾十個部門，你為什麼要首先從財務部動手？”
遠峰對來到總經理辦公室的財務部長說：“五個子公司組建，不可能沒有財務人員。畢竟，這樣的子公司，也是二級法人單位。應該有自己的財務體系。”
柳姍說：“原先分廠，都有會計。”
遠峰說：“只有一個出納會計，做賬是統計員兼著。成公司後，那樣做，不行了。”
“可以再招聘財務人員。”
“遠端公司的效益，你知道。還有能力再招聘非生產人員嗎？”
“那也不能從財務部動啊。”
“那，你說，從哪動？”
柳姍問：“那，財務一塊，怎麼辦？”
“組建出五家公司後，集團這一塊，不需要這麼多的財務人員。”
“以前，不是這樣的。”
“以前是以前。以前還有地主資本家呢。現在有嗎？這不，情況變化了。”
柳姍被遠峰的話嗆得一愣一愣地。在遠端公司這麼多年了，無論是換了哪一任領導，對她，都客客氣氣。
唯獨這個遠峰，不把她柳姍當一回事。
新組建的五個公司需要財會人員，管理層的人可以理解，因為懂得。可，下面的工人們，怎麼想。
再說，即便新組建的公司需要財會人員，不必這樣急吧。
想精簡機構，可以先從別的部門開始。為什麼要先由財務部開始。
哦。明白了。財務部聽程頌的。程頌離開後，聽鄭曉海的。
那是沒辦法的事。誰當一把手，聽誰的。
柳姍想到這一大堆話，感覺上挺委屈的。她想說出來。她想告訴遠峰。你現在就是一把手。從今以後，我聽你的。
遠峰看柳姍有不把事情解決不離開的樣子，說：“從大局著想吧。這一次的動作，你也看出來了。所有的部門，都會涉及到。財務部只是先走一步。你還是配合一下我的工作吧。”
柳姍想到一個實質性的問題。
“遠總。經你這樣一弄。財務部只剩下三個人，包括我在內。以你下發的檔案看，所有部門，都要承包，還要見到效益。沒有效益，沒有工資。我不明白我們這三個人的工資，哪來？”
“你這裡出去的十二個人，工資由所在公司發。另外，他們還為你們財務部賺些錢回來。他們這些人，所在的公司，會按每個人工資的半數給你這邊款子。一個人一千元，就是一萬二，你三個人，還不大發了。”
柳姍差不多要氣到鼻子往一邊歪。如果不進行這樣的改革，遠端公司所有的資金，都要從財務部過，她採取雁過拔毛的手段，何止這點小錢。
財務部有十五個人，包括柳姍在內。現在，要抽出十名會計，進入這五家公司。另有兩句，被鼎力雙發公司借用。
財務部成了空架子。只留下兩名會計，一個總賬會計，一個成本會計。這兩個會計，還身兼另外兩個崗位，一個是出納，一個是記賬。
因為，職能管理部門的工資還要由這裡發放。
見來要求變通的事，沒有達到想要的結果。柳姍跺了一腳，離開。
她往鄭曉海的辦公室去了。
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